任职年限计算办法
任职年期是什么意思？
任职年期是什么意思？
即规定在同一职务的最长的年限。许多职务因为特殊原因，规定了任职年限，目的是为了为了保持岗位人流动的制度化。
在这种岗位任职的人员，如干到任职年限，则必须以提升、调动等方式安排人员离开原岗位，不得以其他任何借口延长任职时间。
副科任职年限？
1、已经在事业单位内，取得了副科级及以上的职务。
2、调任者的年龄，要在四十五周岁以下。
3、有行政单位接收并有相应的空编，方有机会进行调任。
事业副科调任公务员副科的好处：
公务员属于行政编制，相对来说能在个人发展这方面，获得更多的机会，享受到的待遇也是有差别的。这也是为何很多有理想抱负的事业副科，想要进行调任的原因。
从事业副科调任到公务员副科，会需要一定的条件，但对个人的发展而言，还是会有帮助的。因此如果有机会，且想要令自己的人生价值得到提升，那么在调任这方面就要多加努力了。
事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？
首先，县以下事业管理岗位的职务职级并行，专技岗转管理岗，管理岗位任职时间是从0开始计算的，起步就比人家原本的管理岗晚。其次，中级职称也分3个等级（十九八），专技八级岗位工资就已经比管理7-1的高了。第三，虽然原则上，管理岗的职务职级并行，有空岗就可以进，但是竞争也是很惨烈的，尤其是6和5。由于管理岗的晋升根本没有像职称那样的考试等可量化的东西，他们的晋升主观因素、人为因素更多，必须结合自己实际情况考虑。第四，由于事业管理岗位职务职级并行是新事物，相对专技岗位的满员，看起来有很多空缺，但是如果已经输在起跑线上，很有可能但你满足晋升年限时，岗位已经满了。而且，以后即使顺利晋升，以后工作调动，还得看新单位是否有相应的空岗，这都是很麻烦的事。最后，将来我们的退休金和现在的政策不同，原则上是多缴多得。岗位调整后，相当长的时间内，工资收入会低于现在，会影响将来的退休金养老金。综上所述，如果你已经取得中级职称，如果没有强大的实力，不建议轻易换岗。
不管怎样，管理岗要有文凭的，技术岗是一线工种，中级不是高级，转入管理岗9级也是一样的级，关键是收入那个高，自己是否有升级的现象，没有盼头，还是自己的专职来得稳，有盼头，那管理岗升级来得快！就开收入，往高的走！
当时来说得降工资，但是四年后职级并行到八级就跟中级差不多了，再过四年就并行到七级了，那就比你中级的工资高了。中级升到八级就得评高级职称了，那不是一件容易的事。
从工资收入看，不划算。
划算