小企业会计准则计提职工福利费吗
福利费比例是多少？
福利费比例是多少？
据了解，不同的企业，职工福利是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工福利较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。
新会计准则下应付福利费是直接写借:管理费用，福利费，贷:现金，就可以了吗？
你上面借：管理费用-福利费 贷：库存现金 这个是直接支付的分录。如果采用计提方式则计提时是借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费发放时借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：库存现金 新会计准则是把职工福利费归集到应付职工薪酬里了。支付和计提是还是在管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等科目。
车间工人的福利费？
若仍在提福利费，则计提生产工人的福利费记入“生产成本”。若企业没有计提福利费，则据实列支列入生产成本。 新准则下取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据2006年《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原来按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。如执行新企业会计准则，发生的福利费应按照计算对象列入相关成本、费用科目中进行分摊。所以生产工人的福利费，列入“生产成本”中进行核算。
公司以前计提的福利费还没用完，我该怎么做账务处理？
财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企〔2007〕48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2.余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》 执行。