人才测评的方法与工具
素质证都有什么
素质证都有什么
人才素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。
而人才素质测评证书是人力资源与社会保障人力流动中心颁发，反映个人在行业技能领域的素质能力评估，重点用于人才在进入企业时对人才技能素质的评价，从而提升人个在求职中的可信度，对于用人单位来说也具有很高人才评价依据
中国职业技能人才管理中心是干嘛的？
目前开展的具体业务主要包括：
1、组织开展人才培训、人才测评、人才交流、创业指导等服务；为流动人员提供人事档案管理服务；
2、打造全球专业人才招生、培训、考试一体化流通平台；建立与国际接轨的标准化体系；
3、针对在校大学生及在职人员开展就业推荐服务及岗位能力提升培训；
4、确立新学科、新课程，形成一批相互支撑、协同发展的精品特色课程；
5、为企业的创新成果提供科技成果评价、登记及转化服务，为企业提供科技帮扶、管理咨询、信息资讯和资源对接等服务；
6、搭建政府与企业的交流平台，组织企业到地方及国外进行商务考察，或邀请有关部门领导及专家学者深入企业考察、指导，为企业发展建言献策；
7、形成与社会、科研、产业人才良性互动机制，促进国际人才合作交流，实现人才共享、人才迭代优选。
工业和信息化人才测评证书有用吗？
全国工业和信息化人才测评证书有用。
为深入实施人才强国战略，进一步加快急需紧缺人才队伍建设，推动人才培养工作更好地为经济社会发展服务。
工业和信息化部人才交流中心以新型工业化发展和信息化建设所涉及的经济领域为重点，紧紧围绕构建和谐社会和“调结构、转方式、促发展”的中心任务，于2012年正式启动“工业和信息化领域急需紧缺人才培养工程”。
参训人员统一颁发“证书”，证书由工业和信息化部人才交流中心颁发，可作为个人参加学习和更新知识的有效依据。
考证书的用处：
有些公司就是要求面试人员有证书，有这个证的人就有机会去面试，没有的人连面试的资格都没有，但是人也不是万能的，不一定要面面俱到，术业有专攻，做好自己擅长、自己感兴趣的领域就好。
评价一个人优秀与否并不是查看他考到的证书数量，而是看他是否在生活与工作中尽职尽责，是否在工作领域有所建树，不断学习，不断努力，不断提高自己。