猎头工作需要什么条件吗
猎头与hr，如何选择？
猎头与hr，如何选择？
其实回答这个问题我也并不是十分专业，毕竟我没有真正的做过猎头，但作为一个HR从业者，招聘干了好几年，做为甲方也常常接触猎头，所以应该还是比小白们了解一些的。而且身边的朋友常常也会问到关于猎头的问题，所以就借机和大家说说我的了解。请专业猎头们勿喷，欢迎更正。
解释几个问题大家常关注的问题。第一就是猎头的收费，猎头的收费标准不尽相同，有的是“包入职”有的是“包转正”，还有一些是“包面试到场”“包推荐简历”等等。企业找到猎头比较常见的目的当然还是招聘到合适的人入职，能担保过试用期更好。猎头的收费大概是候选人年薪的30%左右。所以假设一个人年薪30W，那么企业就要付给猎头9W的费用（是不是超级贵！所以这也就理解了为什么用猎头的公司通常还是财大气粗的大公司比较多）。第二个问题就是，企业自己有HR为什么要用猎头？我觉得大致就是两个原因，一个是想要“稳准狠”简单粗暴快速的招聘到位，毕竟企业内部的HR事情太“杂”需要应付的招聘岗位太多（大企业HR同时可能有几十个岗位需要招聘），很难做到某一段时间只关注某一个岗位。第二个原因就是岗位太难找，企业内部的HR通常招聘的“通用”技能还是可以的，但某一领域的人脉积累不一定那么强，但猎头通常长期只关注某个领域，所以手里的人脉资源当然很强啦（个人认为猎头也好，企业内部的HR也好并没有可比性，因为要求的素质和能力不同。）第三个问题就是，猎头找到你，真的因为你很厉害了？我觉得不一定，一方面之前说了，猎头只要给企业招聘到人，就会有提成，所以不论什么岗位，有钱赚就是好的，所以现在的猎头已经不局限于只着眼于招聘非常高端的岗位，很多中级岗位也会猎，但另一方面，还是说明你的经验是不错的，毕竟没有一个企业愿意为了一个非常初级的岗位花大价钱请猎头。
最后就说说猎头真的都“靠谱”么？我只能说，很遗憾不是的。干了几年招聘接触了一些猎头，也推荐了一些候选人，很多猎头只是有很少的经验甚至没有招聘经验，对企业需求把握不准，与候选人沟通不充分，缺乏服务意识，连最基本的招聘基础都不满足。当然，也正是有了不靠谱的才对比出靠谱的。真正优秀的猎头，不仅能帮助企业招聘到合适的人才，甚至可以帮HR梳理招聘流程，分析部门需求，真希望猎头行业能越来越正规。
如何进入猎头行业的？
猎头行业前景猎头这个行业是时代的产物，是应社会的需求而诞生的行业，虽然这个行业的主力军依然在一线或超一线城市，但随着社会经济突飞发展进程，各中小城市哪怕地级市的需求也是在逐年增加的，市场上各个企业公司也是越来越对人才求贤若渴。
薪水始终是个避不开的话题，猎头行业薪资水平相比普通企业白领还是要高一些的，岗位等级分为：助理顾问、猎头顾问、高级顾问。猎头的薪资都是以底薪 提成组合而成的，我们拿猎头顾问来举个例子，猎头顾问的底薪一般在7000—10000，然后再加上相应的业务提成，总体来说还是比较可观的。
对于猎头这个职业未来的职业发展是想踏入这个行业的人都会考虑到的，猎头是可以转做人力资源行业的，现实中大公司的人力资源部和猎头常常有交集，猎头应聘HR基本都不困难，如果能力够强的话HRD(人力资源总监)也是有可能的。不少大公司的HRD都出身于猎头顾问。
对于猎头来说，从事这个职业不仅仅可以获得更广阔的职业拓展和发展空间，更重要的是可以接触很多的人脉和不同背景的圈子，而那些寄希望于你跳槽易主的人配合度也是相当高的，所以猎头可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着从事这个职业的时间越长，职业素质慢慢提升，猎头就会发现周围都是在各个领域里非常出色的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。
什么样的人适合做猎头会沟通，能协调
——应对复杂变幻的上下家关系 猎头顾问的主要工作就是与人打交道，很强的沟通能力是基本要求
这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的，当双方的要求出现偏差，猎头就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
既抗压，又耐磨
——应对高难度工作和业绩指标猎头面对的对象都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。所以吃闭门羹是一件再正常不过的了，如果脸皮薄没有一定的韧性是做不下去的。而且每个月、每一季都有大量的业绩任务，也有可能自己辛辛苦苦几个月快要拿下的单子，因为客户的公司改制，又要调整岗位需要，不光徒劳无功，业绩受损，工作又迫不得已又得从头再来。想想那个画面都让人抓狂。
够专业，肯钻研
——应对成熟、资深的客户做猎头不可太功利，既要站在客户的角度上思考问题，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的目标人；同时也要考虑到目标人的实际情况，尊重他人的发展规划。还有就是在挖某公司的高管时保密是作为猎头的基本操守，泄露信息不光是对自己的职业游戏规则不尊重更是可能造成对目标人不可挽回的损失。作为猎头，自己的口碑和专业度也是能否在这个行业立足的本钱。
入行总结没有经验的小白，若是想从事猎头工作，都要从助理顾问开始做起。一般猎头公司招聘时倾向于招聘有一年以上工作经验的，英语四级以上的应聘者，对其原来的工作背景倒不是特别在意，“都可以培养”。应届生如果资质较好，做事机灵，也会被猎头公司看好，给予助理起步的机会。另外，我个人的建议是，如果你准备新加入这个行业，一定要选择一个相对体系比较完备的公司，这样你就可以少走很多弯路。