外包员工转正谈谈自己的看法
一汽大众外包员工有转正机会吗？
一汽大众外包员工有转正机会吗？
是没有什么机会。有转正的机会的。一级大众外包工本来就不算属于大众内部人员。内部人员他就不会再外包工外包工作来了，就是外一家人力资源公司找的人。跟一汽大众总公公司是没有半毛钱关系的。所以说想要转正是非常困难的。除非直接报名大众
中车株洲劳务外包人员可以转正吗？
中车株洲劳务外包人员可以转正的，但是名额是有限的，几年才一两个。
银行的外包性质的柜员，有转正的希望吗？
原则上是不可能的，虽然工作地点、工作性质等都可能会大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。
招行外包员工值得去吗？
银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。
为什么国企宁愿招应届生也不将年年表现优秀的外包员工转正？
首先我们说这个问题的说法是错误的，但表达的意思又是很明显的。
这句话就是想问为什么外包员工同样在国企工作，而当国企缺编时，国企却优先招收应届毕业生。一直为国企工作的，而且很优秀的外包员工却不能被吸纳成为国企的正式员工？
要想弄明白原因，这里首先要把一些概念和逻辑关系搞清楚了。
一是什么是在国企工作的外包员工。外包员工是劳务派遣公司按照国企发包的工序岗位实际需要，派出自己公司的员工在承包的岗位上的工作者。
这里需要着重说明的是：外包员工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，属于公司正式员工，换句话说，外包员工是嫁给劳务派遣公司的姑娘。
二是转正的概念。用人单位和新入职员工会结合双方实际情况，约定一个试用期或实习期，但在此之前，单位和员工已经签订劳动合同，试用期（或实习期）包含在劳动合同期限内。当约定期限到了，双方互相评估，且双方都有按照试用期约定条款解除劳动合同的权利。当用人单位考核通过，员工才正式成为所在岗位上的编制人员，这个过程通常称为转正。
三是关于外包。外包又叫劳务发包，是企业为了方便管理，节约成本，根据结果导向思路，将自己单位一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位发包给劳务派遣公司。劳务派遣公司根据岗位要求派出自己公司员工到承包的岗位上工作，所有待遇按照劳务派遣公司待遇执行。为了劳务发包岗位稳定有序开展工作，用人单位会监督劳务派遣公司履行对员工的薪酬按时足额发放。
四是关于考核优秀。绩效考核工作是企业管理的核心点，也是难点，更是企业保密内容。所以每个企业考核内容、考核点的权重、考核周期以及考核方法都不相同。外包员工的考核主体是劳务派遣公司，国企员工考核主体是国企，原则上是两种考核评价体系。所以考核结果是在不同的评价体系中的，就像“关公战秦琼”没有可比性。
第五是关于国企招聘以及毕业生招聘。国企作为成熟型企业，人力资源规划短期，中期，长期都有，不会出现缺岗的情况，除非发生重大变革，否则一般不会在社会上实施招聘。至于毕业生招聘，则是根据退休或离职情况做出的合理补充。招收毕业生的优势在于毕业生是一张白纸，很容易塑造成企业想要的模样。
所以，外包员工想要进入国企，就像一个有存续婚姻的女人在别人不缺老婆的情况下想要嫁过去。不过，近水楼台先得月，如果国企有社会招聘的时候还是有机会的，不过得先和劳务派遣公司“离婚”！