面试时问你期望工资时怎么回答
面试时HR压薪怎么解决？
面试时HR压薪怎么解决？
作为猎头，经常碰到这样的事儿，HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多。
HR压薪通常情况下，主要有以下几个原因：
1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；
2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；
3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；
4、人选的“能力不够”，公司觉得不应该给到那么多。
以上四种是最常见的最核心的几个原因。在谈薪的时候，只有知道具体可能的原因，才好对症下药，提出谈判条件。
如果HR压薪，那具体怎么解决呢？
1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；
第一、说明目前详细的薪酬以及五险一金情况，并提供适当的证明材料，再了解面试公司的详细薪酬结构、五险一金、薪酬福利制度等情况，再分析对比，从而有理有据，打消企业对人选目前薪酬的顾虑，并说明期望薪酬的“合理性”；
第二、自己去分析对比市场上其他机会给的薪酬水平，以及了解下一般跳槽正常的薪酬涨幅、个人期望等因素，再决定是否接受；
2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；
分析自身能力、岗位正常的市场薪酬水平、以及后期的涨薪、晋升机会，短期利益与长期利益相结合，决定是否接受薪酬，您帮企业适当着想，企业也对您更有好感。
3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；
了解清楚公司的薪酬福利待遇整体水平，看下企业开的其他offer条件是否足够打动你？如果公司薪酬水平在行业内就比较低，那以后的涨薪什么的，我想也不会有多高，这个时候，你就要多方因素权衡啦。
4、人选的“能力不够”，公司觉得不应该给到那么多。
思考下，是自己能力出了问题？还是说企业“要求高薪酬底”？如果确实是自己能力问题，建议多面试几家公司，看看是不是最后都“死在”了薪酬上？这个时候就要适当降低下自己的心理预期啦。
面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分？
谢悟空邀答！
题:当面试官问你职业规划时，该如何回答？
我个人认为在向面试官表述自己的职业规划时，要注重六个点，即基础、能力、准备、方向、路径、目标。
1.基础，指个人的学历及各种与此有关的证明硬件，专业是什么，自己有什么特长，让面试官对自己有个了解，这个只大致说一下。
2.能力，这个与基础是相互映衬的，基础的重点是知，能力的重点是会，指本人能做什么，做成过什么，可以去做什么，如有例证，可以举出来。
3.准备，准备是战前思路，人不打无准备之战，准备即自己入职前，对这个职业的了解认识及分析，让面试官认可你确实喜欢这份职业。
4.方向，方向是自己思路清晰的证明，如果准备重点说的是你对应聘职业的认识，方向就是你重点表述你适合做的职业范围，哪些方面适合自己及这个方向适合自己的理由。
5.路径，在实现职业规划时，路径很重要，实现理想得一步步去走，你得理想具体化，具体目标化，目标阶段化，阶段日程化，也就是从理想到目标这段路程，你怎么去走，在走路时如何不断磨砺自己。
6.目标，目标可不要说得那么具体明确，说清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想当将军的士兵不是好士兵，目标就是倾己之力使自己的人生价值最大化得以实现，表明自己是个有上进心的人。
在表述职业规划时，如能与你应聘单位的发展规划结合起来，将会如虎添翼，为你加分不少。纯属个人认识，没说到之处，欢迎补充。