面试为什么要填入职登记表
为什么有些企业应聘要填表呢？
为什么有些企业应聘要填表呢？
面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。
“你好，我是来参加面试的。”
“哦，你先去那里填写下表。”
What？
让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？
以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？
菌菌采访了某企业的HR，总结如下：
应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～
入职填履历表很重要吗？
很重要。
以后涨工资、退休要用到出生日期、参加工作时间都以它为最重要的参考。
职工履历表是用人单位要求新进员工填写的一种表格，主要用来了解新员工的基本状况，比如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容。填写员工履历表的基本要求就是真实完整，如果上面填写的内容和档案不符的话，会造成自己档案上的一些内容的混乱，因为员工履历表可以说是员工的一份简化的档案。
招聘申请表和应聘登记表区别？
1、状态不同
应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而招聘申请表是入职流程中的一项，此时双方只是互相了解而已。
2、性质不同
应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而招聘申请表只需将自己个人信息表述出来即可。
为什么面试要填父母信息？
面试填写父母的联系方式，这是最基本的。
第一：如果你面试成功了，那父母的联系方式是入职必须要填写入档的；
第二：假如你在公司出了什么问题，父母是你的第一监护人是必须要联系填写父母姓名及联系方式是公司在收集资料，
如果你被录用了，资料会被保存。如果公司碰到了紧急状况，一时联系不到你，可以联系你的父母；或者你个人在公司工作过程中出现昏迷工伤等意外事件，公司会通知你的父母；或者你在公司有了违法犯罪的行为，也可以联系你父母询问情况，或到你家乡查询的。