如何吸引人才留住人才
为什么南昌留不住人才？
为什么南昌留不住人才？
看到这个问题还想回答下，毕竟在南昌待过将近两年。总体怎么说呢，南昌这座城市，刚过去时候的印象，就像很多人评价的那样，省会城市中应该算是发展垫底的了。
不过南昌也还是有自己的特色，一是赣江把这座城市一分为二，一边是落后的老城区，一边是发展势头强劲的新城区。二是分布于城市中的几个湖，南昌有好几个区就是以湖命名，按理说这是南昌很不错的一张名片，可惜没打造好。
至于为什么留不住人才，一方面如上所述，发展还是落后经济没有特色支柱产业支撑。二是这座城市的性格，如果说成都是休闲的话，那南昌可以说是懒散的。毕竟成都的悠闲背后，还有西部金融中心，国家中心城市等等的优势资本可以挥霍，但是南昌呢？
如何拓展招聘渠道？
增加现有招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。为此，需要知道有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。面向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有面向校招的校园招聘。
3，RPO和猎头。低端岗位用RPO，高端岗位用猎头。
4，内部推荐。通过内部推荐奖励政策的宣导，鼓励员工推荐身边合适的朋友。
5，新媒体招聘。通过公司或部门的微博，微信公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，微信社群招聘。通过岗位标签聚集同样岗位的微信好友，构建社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以通过离职员工社群或公司员工的个人微信号广告，发布面向回流人员的招聘信息。
8，历史招聘数据整理和再利用。面试通过未入职的，过些时间再联系，可能候选人又有新的变化。