员工不愿意调岗怎么解决
调岗不同意怎么办？
调岗不同意怎么办？
调岗不同意就书面向单位人事部门提出申请，说明原因理由。作为单位的员工，服从分配是基本素养，但是为了充分挖掘人力资源，展现员工能力和工作效益，是可以重新调岗的。
不同意调岗有什么谈话的技巧？
顺其自然的去跟领导谈一谈，一定是心平气和的去谈。
?一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
企业转型，员工不愿意调岗怎么办？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司与你协商一致才能变更，否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后，公司也无权因此而解除与你的劳动合同。
不过，依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。所以，如果你所在的单位能够证明公司的客观情况发生了重大变化，且达到了使原劳动合同无法继续履行的程度，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。