公司员工入职离职管理制度怎么写
同一公司再入职后，需多长时间能再离职？
同一公司再入职后，需多长时间能再离职？
劳动者在同一公司再入职后，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者第二次入职后不能约定试用期，所以劳动者第二次提出解除劳动合同需要按处于转正期进行计算。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职一周后接到心仪公司的offer，怎么提离职？要跟心仪的公司说已经入职几天了吗？
我觉得这里重要的问题不是考虑怎么提离职，而是你选择哪家公司？
一、慎重考虑究竟选择哪家公司。你先前去那家你心仪的公司面试，由于心仪公司面试到发OFFER之间的流程比较长，导致你入职另外一家公司一周后才接到心仪公司的入职OFFER。既然这家公司是你心仪的公司，肯定是你比较看好的公司。
我先前也遇到这种情况，当时连续面试了几家公司，心仪的公司迟迟收不到录用OFFER，但是另外一家公司较早发了OFFER。我想当时你入职这家公司之前一定也很纠结，我想去的公司还没发OFFER，也不知道会不会被录用，现在接到OFFER的公司也还不错，如果不去恐怕会错失一个机会。
当时你既然决定入职了一家公司，这家公司肯定也有吸引你的地方，并且你已经进入这家公司工作了一个星期，我想你现在应该了解得更加清楚了。
对于这两家公司你一定要做好对比，从公司平台，岗位，薪酬待遇，公司环境，公司老板和你的直属上司等各方面都要去考虑，慎重考虑究竟选择哪家公司。
二、新入职才一个星期，离职手续会比较简单。如果你已经考虑清楚了，还是决定到自己心仪的公司去报到，那么首先肯定没必要和心仪公司说你现在已经入职几天了，你只要和入职的公司办理离职手续就可以了。
现在很多员工入职一家公司如果时间不长，走的时候连声招呼都不打就走了，但我不建议你这样做，我建议你还是按正常流程办理离职手续。
至于怎么提离职，你可以随便想些理由就行：
1.你可以说你适应不了现在的工作。
2.你可以说你家里突然发生了一些事情，需要回家一段比较长的时间，有可能以后就在家乡发展了。
3.路程太远，上班不方便。
离职的时候如果需要交接工作的就交接好，需要交换的公司办公物品全部交回，做到好聚好散。
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