excel表格怎么用函数算工资
Excel如何从入职时间来计算工龄和工龄工资？
Excel如何从入职时间来计算工龄和工龄工资？
1、首先使用excel打开表格文件，如图所示：
2、然后，在该表格文件之内我们选择工龄里的单元格，输入计算函数，如图所示：
3、输入计算函数之后，再选择前面的单元格，作为函数的第一个参数，如图所示：
4、再在函数内输入另外的两个参数，如图所示：
5、输入好函数的参数之后，按下回车键就得到了工龄，将鼠标移动到右下角进行拖动套用公式，得到其他的计算结果，如图所示：
6、再在工资里输入工龄工资的计算公式，如图所示：
7、输入好公式之后，按下回车得到计算的结果，然后将鼠标移动到右下键进行拖动，这样就将计算的工龄和工龄工资计算出来了，如图所示：
1、首先建立一种表格，输入员工的姓名以及入职日期等信息。
2、用dateif函数求两个日期之间的差值，Y代表的是结果返回值是年数，其完整的计算公式
3、公式输入完毕之后单击＂enter键，可以得到如下的工龄计算结果。
4、拉动填充柄，可以完成其它单元格的计算，其计算结果如下所示：
5、假如每年的工龄工资是100元，计算这些人的今年的工龄工资是多少，其函数公式如下所
6、完成工龄工资的结果显示之后单击键盘的：enter“键，其计算的工龄工资如下所示：
7、可以借助于填充柄功能完成所有的工龄工资计算。
月薪的计算方法？
我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天
那么计算工资就是：X/23*3
每个公司的算法有点差异。
我来修改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。
你们公司HR这种是反算法，即按缺勤天数来算工资。
但无论正算法还是反算法，结果都应该是一样的。
如果HR只算了1.X天工资的话，那是他不专业。
先举个栗子。
某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资6000-（6000/21.75*20）482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另一个月，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，那么：员工工资6000-（6000/21.75*22） – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还要给公司68.97元！怎么搞？！
要弄清以上问题，就往下看。
一、20.83和21.75怎么来？
说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资月薪÷21.75 × 出勤天数”
某员工月薪2175元，日工资月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×222200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×12075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例 21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×（20 1）×(21.75÷（21 1）)2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21 1）)2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前企业最普遍的算法就是用 “工资月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资月薪÷（应出勤天数 法定节假日天数）×（实际出勤天数 法定节假日天数）”。
也有企业是使用 “工资月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资月工资 加班工资，既 2175 （2175÷21.75 × 1天 × 3倍） （2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。