入职不满一个月是按天算工资吗
劳动法，请假工资怎么扣？离职当月含法定节假日不满一个月，工资怎么算？
劳动法，请假工资怎么扣？离职当月含法定节假日不满一个月，工资怎么算？
通常情况下，可以按照下列公式计算:
第一种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以当月实际出勤日数加上法定假日之和，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资÷21.75×（实际出勤日数 法定假日日数），这种通常叫正算。
第二种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以实际缺勤的天数，得出当月应扣发的缺勤日工资数额，再用正常出勤月工资减去应扣发的缺勤日工资数额，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资－正常出勤月工资÷21.75×缺勤日天数，这种通常叫倒算。
实务中，两种算法得出的数额可能不一致，都有可能多也都有可能少。单位理论上两种算法都可以用，但通常要求单位要稳定采用其中一种方法计算，不能变来变去（哪种少发就按哪种来是不可以的）。
这里所说的未出勤指事假，或者未满整月入职或者离职的情况，不考虑病假。
举例说明:假设正常出勤月工资5000元，2019年1月，工作日22天，法定假日1天，工作日事假缺勤3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日19 法定假日日数1）4597.70元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算多。
再举例:假设正常出勤月工资仍为5000元，2019年2月，工作日17天，法定假日3天，工作日事假缺勤仍为3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日14 法定假日日数3）3908.05元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算少。
出现上述正算和倒算相比有的多有的少的主要原因就是有些自然月工作日加法定假日的天数比21.75多，有的比21.75少。
以上供大家参考。
工资加减大部份企业都按加班费按当月工平均31天计算，扣工资按平均26天，这就现状打工者现状。
那要看你是计件呐还是月薪呢？
不满勤各种补贴怎么算？
入职不满整月满勤奖通常是不支付的。满勤奖通常是用来奖励员工满整月的工作时才给予员工的额外工资奖励，如果员工没有干满整月，所以通常情况下不会给予满勤奖了。但有的公司只要员工没有出现缺勤的情况，也会有员工支付满勤奖。计算满勤奖时按照员工的日工资来计算满勤奖