HR在面试过程中需要提升什么
销售应变能力面试题？
销售应变能力面试题？
首先我们需要了解面试者销售能力，如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，
hr面试中如何降低薪资？
在人力资源人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽可能的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提高公司的效益，如果对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对方能不能接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地一个月赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有那么一个大致的价格，然后再和对方谈就可以了。
hr如何主持面试？
我们要淡化成败的观念，如果一个面试者对自己的期望过高，在各个方面都认为自己优秀，那么太在面试我的时候就会认为自己已经可以了，就会出现懈怠，主考官在面试的时候可能就会出其不意，提出一个前所未有的问题，面试者顿时惊呆了，就会一时答不上来，最终尴尬的失败。我们要在思想上淡化意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果有这种心态，那么我们在面试的过程中就是淡定自若，处变不惊，最终能够取得好的结果。
hr面试注意事项？
1、避免一见面就谈薪水。。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值