变相辞退员工怎么解决
公司调岗不降薪变相辞退如何应对？
公司调岗不降薪变相辞退如何应对？
尽力把新岗位的工作做好让领导无可挑剔没有理由辞退。
有的用人单位变相裁员，员工该怎么办呢？
单位变相裁员，不许员工离职，只能待岗对不对？
“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述
根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。 而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。 如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。