面试听题记不住咋办
普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工求职时怎么问面试官问题？
1.一定要问。面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，如果你把它当作一个套路性的流程、以为它只是标志着面试的收尾，那可就天真了。
2.想要自己提的问题对面试加分，问题一定得包含3个要素：
基于对方：问题要基于你做功课查询到的、雇主最新的或很有亮点的信息
回到自己：你要阐明自己为何对此信息有兴趣
双方双赢：问题的本质要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。
3.面试官到底是想考察什么？其实很简单，第一个考察的就是你认不认真，对自己负不负责。
这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。请你提问，也是你获取更多信息、做出对自己负责任的选择、达到双方双赢局面的机会。因此，如果你只满足于回答问题，而对自己之前从未接触过的、未来可能的雇主却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的宝贵岁月交出去了？“你如果放心，面试官反倒不放心了。
4.第二个考察的是面试者是不是真的重视未来雇主。
娴熟的被面试者对于面试中有关自己的信息、同一套说辞，早已倒背如流了。而对于不同的公司所感兴趣的问题，却并没有同一套说辞可被重复利用。因此，能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了积极主动的思考，从而彰显出你对未来雇主的兴趣与重视。而这种良性的态度也正是雇主所期待的。没有问题，很大程度上也就意味着没有兴趣，态度上就大打折扣了。
5.要提出会给面试加分的好问题，做到3个点就行：第一、看到你对自己负责任的态度；第二、感受到你对雇主充分的兴趣与重视；第三、旨在达到彼此双方的和谐双赢。
6.潜在雇主提出好问题，是你面试时的加分项。期待你能基于以上原则，在奔赴自己心仪的面试前准备好问题清单，被问到时则能从容应对。那没被问到呢？自然是自己创造机会、主动提问喽！对了，如果你对某个职位的确提不出什么问题，也许你该提前问问自己，这场面试，你是真心想去吗？
7.我给你举2个例子来，供你参考：
针对公司的角度，你可以这样说：
是的，我有2个问题想请教。我之前在搜寻贵公司信息时，读到了最新的一篇媒体采访，里面提到贵司将致力于业务数字化转型。我印象非常深刻。我觉得这会对所有的部门与员工都有积极影响，同时变化肯定也会带来一些挑战。我现在面试的职位隶属于您所带领的部门，因此我想请问，第一，在转型的大背景中，您对部门未来的整体定位和工作安排，对比以前，会有哪些不同吗？第二，具体到我所应聘的这个职位，您最期待它在未来一年中做好哪方面的事情，以支持公司数字化转型的大方向？
针对面试官的角度，你可以这样说：
是的，我有2个问题正想借机请教。我来之前向HR询问，得知您会是我今天的面试官，因此我提前查询了一些有关您的信息。我了解到，在您过往的职业生涯中曾有过比较重大的转变。我觉得您的经历对于我这样的职场晚辈很有参考价值，因此第一，请问您是否可以分享一下当初那些转变背后的考量？第二，我相信一位领导的风格会决定其团队的风格、领导的预期也会为团队指明接下来的工作方向，上下同欲非常关键，因此我也想借此机会了解一下您对团队未来2-3年的整体规划。
8.当然，如果让你提问，你却没有好好准备，问出了诸如“请问这个职位未来加班多吗？”这类不经大脑加工的蠢问题，更是会被减分了。
你不能忽视的面试听题技巧有哪些？
【导读】t中公事业单位为大家带来面试技巧《你不能忽视的面试听题技巧 》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!
在面试当中很多同学们可能会遇到这样的一个问题，就是面试的形式是听题形式的，这对于很多考生来说无疑是压力巨大的，因为大家可能觉得看题仿佛都抓不住题的重点，听题就更难了，而且尤其是像综合分析这一类的题目，很多时候题干信息会很长，往往跟不上考官在读什么。然而对于面试而言，审准题目是王道，如果题目理解不准确，导致偏题或漏掉关键信息，那么一定会严重的影响考试成绩，因此今天中公的专家就来告诉你，面对这种情况，我们要如何应对。
第一点，抓关键词
这个关键词到底具体指的是什么词呢，具体指：动词，转折词，身份词，活动词，内容词，这些都是关键词。
对于一个计划组织类的题目，大家常常审偏题目，因为同学们往往只听了活动主题内容就开始去自行推测活动形式了，或是总是用老题去套新题，这样严重的思维误区，严重影响答题成绩，比如说：题干明明是让我们去开个“讲座”，但是大家一听是“假药知识”，大家就开始去推测是不是宣传，或者还有人想是不是调研，或者是专项整治，可是题干信息明明说的是“讲座”而已，那么调研或者是宣传举办的再好，都没有答到考官的心坎里。
还有就是对于一些“怎么办”类的题目，比如应变题，服务意识与技巧题，人际题等，大家经常审不清楚自己的身份，其中“负责人”和“同事”和“下属”身份肯定是不同的，处理问题的方式也是不一样的，还有“环保局”和“应急办”和“村干部”这种身份处理起应变问题来的具体内容也是不同的，所以审不清这些关键信息，必然会影响后续答题。
第二点，学会复述题干，归纳核心话题
这一点，同学们可以在平时的练习过程当中就加以尝试，大家可以找很多道题目，但是先不用急着把每一道题都答出来，可以抽一段时间只练听题和复述题干，找“考官”帮你读题，然后自行复述题干，由“考官”判断是否准确，比如“微信是当前非常流行也是非常普及的一种通讯工具，但是还是有很多家长不是孩子的好友，据某调查显示，父母和孩子不是好友的比例高达55.8%，对于这样的一种现象，你怎么看?”题干信息很长，但是如果归纳核心话题，那就是“据调查，母子超过半数没加好友”，谈谈看法，这样的话记起来就会轻松许多。
第三点，麻烦考官再读一遍
最后一点，其实也是最简单的办法，如果实在是没有听清楚题目，跟上考官所给的关键题干信息，一定要让考官再读一遍。可能有很多考生在想，这样的话会不会不好，会不会给考官留下不好的印象，那么这个时候同学们就要思考一下性价比了，你们觉得是耽误30秒再读一遍题影响大还是审偏题影响大呢，我想同学们肯定知道答案啦，那么具体的话术就可以是“不好意思考官，麻烦您可以再读一遍题目吗?”或者“考官可以再重复一遍题干吗?”，但是同学们也要注意，也不能重复太多次，尽量一次就可以了。
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