劳动法关于病假工资的规定
最新劳动法对职工大病有何规定？
最新劳动法对职工大病有何规定？
关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为适应劳动用工制度改革的需要，保护职工合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《《劳动法》关于医疗期的规定》，我部制定了《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》，现予发布。
第一条为保障企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《《劳动法》》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。
第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3至24个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；
五年以上是六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；
五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；
十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残，并患有医生或者医疗机构认定的难治性疾病，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准对其劳动能力进行鉴定。被认定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残，患有经医生或者医疗机构认定难以治疗的疾病的，医疗期满后解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条对医疗期满仍未痊愈的，解除劳动合同的经济补偿问题，按有关规定执行。
第九条本规定自1995年1月1日起施行。
2021病假一天扣薪标准模板？
相信很多劳动者都有这样一个疑问:病假带薪吗？病假工资是怎么算的？长病假和短病假的工资计算是一样的吗？劳动法中的病假工资规定是什么？下面律师就针对这些问题给大家详细介绍一下劳动法。病假工资条例，希望对你有帮助。
劳动法中关于病假工资的规定:
1.在员工治疗期间。;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3.休长期病假的员工在医疗期满后可以继续从事原工作，但仍然可以 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇。被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4. 最低工资 劳动法第四十八条中的“劳动报酬”是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。
5.员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，由用人单位支付相当于一个月的经济补偿金。;每满一年发给相当于本人工资一倍的医疗补助费，同时发给不少于六个月的医疗补助费。;工资。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。
劳动法中关于病假工资的规定-短期病假工资的计算基数:
根据《上海市企业工资支付办法》有关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。
(三)用人单位与职工没有约定的，病假工资的计算基数统一按照职工 的位置(位置)正常出勤每月工资的70%。
按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
劳动法关于病假工资的规定-病假工资计算公式:
病假工资的月病假工资计算基数×相应病假工资的计算系数
每天病假工资的计算基数÷当月带薪天数×相应病假工资的计算系数。
在这个世界上，没有人生病，所以上班请病假是必然的。但是有些单位一请病假就把当天的工资全部扣光，所以劳动者要明确劳动法关于病假工资的规定，学会用法律武器维护自己的权利。