在单位请假流程麻烦吗
公司正常请假流程需要提前多少天？
公司正常请假流程需要提前多少天？
需要视情况而定。请假一般是提前一天，特殊情况除外。法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
公职人员请病假需要什么材料？
1、必须提供医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
请假流程怎么写？
请假流程先写请假条啊，前面写尊敬的领导表示对上级的尊敬，然后说一下为什么要请假，说明原因，预计要几天可以解决自己的事情，希望领导能够批准去处理自己的事情，最后祝领导事事顺心，万事如意，以前我就是这么写的，现在应该也差不多吧。
公司不给办离职请事假可以吗？
公司不给办离职，那我们请事假可以吗？
我觉得是可以的，因为公司不给办离职，那像这样的情况下我们又不能上班，只能是请事假或者请病假了。那我们也要看我们请事假的一个情况下，对我们以后还没有开的一个工资，有没有什么影响啊之类的，这些都要问清楚的是不是？
便利蜂员工请假流程？
01员工提出请假申请，并递交有关证明。
02hr部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批。
03如果是超过16天的，须报公司高层审批。
04员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法提前请假或到公司请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。
公司审批流程繁琐，如何才能提高工作效率？
随着企业规模增长，企业高层会面临如何有效掌控企业的困惑，时时警惕规避企业管理失控的风险；而另一方面，内部员工越来越多的抱怨，如什么事情都要层层上报审批，导致业务执行效率低下；中层管理者也很痛苦，每天都有那么多的待办工作流需要签字。纠其原因，企业规模扩大，出现更多专业化分工，组织范围、管理层级都不断增加，因此对管控授权，以及信息的及时上传下达要求提高。
在一个流程优化咨询项目中，我们面临着客户上下管理层不同的要求，领导层及总部职能部门提出要规范管理和规避风险，要求加强管控和审批；下属业务单位要求简化流程，提高对市场的快速响应能力，那么在具体的流程设计优化中，如何既简化流程，同时又满足对风险管理的要求，这似乎是两个截然不同的流程优化目标，如何找到两全其美的方法，经过对问题的分解细化和流程优化方法工具的应用，我们发现，其实“鱼和熊掌可以兼得”。
在目前移动办公的大背景下，如何简化审批流程，提高审批效率，这是目前企业重点关心的问题，简信crm，预设审批表单，并且可以自定义表单内容。在移动端就可以进行操作，不需要签一大堆的名字。减少了工作的审批流程，提高了工作效率。