如何判断孩子的兴趣和特长
一个人的特长是指什么？你有哪些特长？
一个人的特长是指什么？你有哪些特长？
比如你去一家公司面试，面试官问你有什么特长，你是怎么回答的，重点特长？
一般应聘单位会关注这个问题。
当你去面试或者填写入职资料时，都会被问到，你有什么特长？有什么比较擅长的技能或者兴趣爱好？
以此对你更多了解，判断是否录用你，或录用以后如何更大化的突出你的特长，更加胜任工作。
特长的范围可广泛了，比如会烹饪，会织毛衣，会写毛笔字，会弹琴，会唱歌，会写作，会演讲……
当然特长一方面是一个人灵性的表现，另外也是可以学习，训练出来的。
有的人只要有一种特长就很厉害了，而有的人可以一身本领，有好几样特长，那就更加如鱼得水，游刃有余，人生也自然会丰富精彩了。
感谢邀请。
特长，顾名思义，特长就是特别擅长，每个人都有自己擅长的领域或自己的短板，擅长的就叫特长，一般面试官会问特长，有时是要考虑工作需求，有时则纯粹是了解性格爱好等。
如果人家问，你首先要根据应聘职位方向的特长说，实在没有，也没必要瞎编，现在各个行业都讲究跨界，每个岗位需要的也不是只有一个方向的特长，没准你的特长会有意想不到的收获呢。比如招募销售，原本需要口齿伶俐，思维敏捷，但是，如果你唱戏特别好，或者打球特别好，都会对你的工作有不少帮助，所以，只要你认真努力，一般都没问题。希望对你有帮助。
这个要根据自己选择应聘的岗位有关系的，比如说你是做销售的那么你的特长就是与人沟通，会跟别人打交道这就是特长。而如果我们是科研或者开发技术的那么我们的专业技术就是我们的特长。我觉得一个人的特长就是他的优势，是他身上的闪光点，这个就是我们的特长。在公司里一个人的特长是它的优点，是它的立足点，有特长也可说更快让我们脱颖而出，它是我们在职场的核心竟争力。
对于面试而言，特长不能随意说，要和你应聘岗位相关。比如你应聘推销员，特长就要说自己口才好，善于交际。应聘翻译，就要说你口语好，掌握词汇量大。如果你说特长是打篮球，那就没意义了。
有一朋友去面试，面试官问他有什么特长，该怎么答？
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
在给学生做面试辅导时，我经常会跟学员说，我们要搞清楚面试官提出问题的问题指向是什么，只要搞懂了这个问题背后的东西，才会有套路去回答。
一、企业要的特长是什么？
首先我们得明白，企业在做招聘的时候，根据岗位的职责和要求里，肯定需要有一样或者几样，候选人要拿得出手的亮点，这亮点就可以是你的特长。
面试官他在对求职者进行提问，是带有一定的“套路”在时面的，所以当我们作为求职者在求职时，回答问题也是需要有一定的“套路”在里面。
① 岗位要求的特长有哪些？
我们要搞清楚我们面试的岗位他的要求是什么，这个岗位需要怎么样子的人，岗位的核心技能是什么。
搞懂这个对于你回答面试官的提问会有很大的帮助，同时也能体现你的能力，跟自己拿多少的Offer也会有一定的关系。
② 自己跟应聘岗位的相关特长有哪些？
想想自己过往的工作经验，或者以往在学校学习到的知识，有哪些是跟应聘的岗位是有关联，匹配度高的。这些就是你对这个岗位上体现出来的特长。
我们经常说岗位匹配度，这个匹配度不就是求职者跟岗位有哪些点是匹配，是能够相结合的。
所以我们可以把自己对应聘岗位的特长说出来，这些特长就是你的加分项，证明着你跟这个岗位的匹配度有多高。
举个例子：
假如你面试的是销售类型的岗位，你可以跟面试官说我专业学得就是市场营销，经过我的学习和以往的工作，我比较擅长影响他人，我有很强的说服能力。说到这里的时候，还需要再举个你过往的例子。
不要只回答你的特长是有说服能力，不然这样的回答会显得很空洞，再加上的你举的例子后，你的回答就有理有据，会让面试官眼前一亮。
当然回答完跟工作相关的特长时，还可能增加一句，除了这个以外，我还擅长唱歌、跳舞、打球啥的。
这些指的是我们兴趣所在而擅长的特长。
二、HR要的特长是什么
刚刚看到有人回答说一些岗位以外的特长，比如这画画啊，打球呀。回答这些不是说不行，首先我们要明白这些特长并不是企业主要想要的特长，为什么呢？
因为这些只能算是爱好，对于企业来说这些并不是特长。你擅长打球，如果你面试的不是球队，打球不能给企业带来收益，那么你会不会打球对于企业来说有什么作用呢？
但我们还是需要弄懂HR需要求职者哪些特长，不是么。
当我们回答我们一些因为我们自己个人的兴趣而擅长的东西时，HR也能够折射出候选人一定的性格。
举个例子
我擅长长跑，每天都有坚持跑XX公里，已经养成了X年的习惯了，跑步使我拥有更健康的体魄，现在身边的朋友都没有几个人跑得过我了。
这个时候，HR就知道你除了专业知识和技能以外的特长了，长跑是比较考验一个人的意志力，而且你又能够坚持X年，这个时候HR就能够通过你的回答折射出你这个人可能比别人拥有更强的意志力，拥有持续坚持的好习惯。
所以在求职时，一定要注意，不能只说你的特长点，还要适当点醒你这个特长能够给你带来什么。
咱们来总结一下
在回答这类型题时，我们需要知道企业需要的特长是什么，HR需要的特长又是什么。
在回答问题时，我们不单要说出你的特长，还需要举事例来证明你的特长。
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