面试问你能做什么该怎么回答
如果面试官问你的职业生涯规划，怎么回答比较好？
如果面试官问你的职业生涯规划，怎么回答比较好？
首先要弄清楚，面试官问这个问题的目的是什么，要考察的是什么。
一般面试官有2个方面的考察，一是考察应聘者是否对自己又一个明确的职业规划，一般有明确职业规划的人才，入职以后，目标清晰，干劲十足。二是考察应试者的职业规划是否和公司的目标相一致，如果出现偏差，最后对公司就是一件很不好的事情，轻则对公司不满，重则可能带来破坏性的后果。
银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，该怎么回答？
银行面试 职业规划
银行面试常会被问到：在五年的时间内，你的职业规划?
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。
回答提示：五年分3个阶段：
NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
NO2.第三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
NO3.第五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
参考答案：
如果你报考的人是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。
面试时被HR问到“你有什么优缺点？”该怎么回答呢？
“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。
对于优点，你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如，你来面试我这里招聘专家的岗位，你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力，同时举证说你微信好友有多少多少，分布有多广泛，这样作为一名HR面试官，就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。
对于缺点，你要提，同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人，提什么缺点，就是一种艺术了。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说，如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方，你说我是用你的坦诚透明呢？还是对不起，其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人，因为对于我来说，我要找的这个人，至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有，不然怎么帮我完成工作任务？所以，你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱，面试官会觉得这个能力偏弱，对于这个岗位要求来说无伤大雅，所以还会继续跟你谈，安排你下一轮面试。
到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。