面试一个月后才收到offer该不该去
一个月发offer的能不能去？
一个月发offer的能不能去？
应该还是可以去的。
如果你在应聘之后一个月的时间他才发入职通知给你，这种情况说明你在这家公司并不是特别急需你所从事的工作，并不是这家公司特别紧急的事情，但是他既然发offer给你，说明他依然对你有一定的需求，所以说不妨去试一下，反正你现在也没有事情做。
面试一个月后才通知要不要去？
这种情况应该是具体情况具体对待。
1.如果应聘者接到通知的时候还在找工作，那么应聘者不仿去试工作一段时间再看该公司如何，如何该公司适合自己，可以接着继续工作，如果该公司不适合自己，员工可以选择离职；
第二种情况，如果应聘者已经在工作了，那当然不去啦。
拿到offer可以拖多久？
到底能拖多久，这个应该是和招聘公司协商沟通的。一般保守估计应该是一个星期。
找工作嘛，能找到合适自己的工作，就赶紧下决定，早点投入工作中去。如果还有顾虑，可以和招聘公司沟通一下，是否推迟几天，再去其他公司应聘看看，广撒网，多看看。实在是没有合适的，还有这个公司，也是好的。
太着急找工作，太着急入职了，没有考虑清楚，去了一段时间又辞职了，也是有时间成本的。
hr说offer正在走流程要不要问？
这回复还是颇有希望的：
情况一：的确在走流程。有的公司审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。
环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。前程无忧某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将面试了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对方的答复正是“正在走流程”。
情况二：公司内部对此岗位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因公司架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致公司对此岗位的变动，甚至有可能干脆取消这一岗位。
前程无忧网友Nick就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的面试表现满意，但由于公司每季度招聘有编制限制，目前本季度已达到上限，后续的话会再和您保持联络，谢谢！”这很明显就是公司的婉拒。
每家企业关于整个招聘管理上都有一定的流程，就拿我现在的公司举例，从面试结束开始，如果对你是有录用意向的，首先会跟你进行意向沟通，确认彼此双方的意向，意向更多只是对于面试结果的反馈，接下来便会对评估的职位职级，薪资范围标准，求职者的期望薪资等进行初步的沟通。
在正式录用前，还需进行背景调查了解，对求职者在过往工作背景中的工作能力、工作态度、品行等方面进行调查。结合背调信息，求职者的能力评估情况，薪资期望，内部同层级的薪资平衡进行薪资及入岗审批，最终审批通过后，方可进行offer发放。