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进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。
现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。
至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。
之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的社会你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。
再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。
所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。
我是轩哥，在这里分享体制内和职场的一些故事和感悟，希望对你有所帮助！如果觉得不错，请关注我。
你觉得一个合格的员工最基本的标准是什么？
每一位企业管理者都会在识人和用人过程遇到这样两个问题：什么样的员工才算优秀员工？如何发现优秀员工？
其实，许多管理者都对“优秀员工”存在错误认知，他们认为那些起早贪黑的人是优秀员工；拼命加班的人是优秀员工；永远处于忙碌状态的人是优秀员工；全年无休的人是优秀员工……
事实上，以上这些，都与“优秀员工”没有直接关系。员工优秀与否，取决于他为企业、为客户创造了多少价值。
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