企业文化培训在企业发展中的作用
文化传播，文化传媒，广告公司这三类有啥区别？
文化传播，文化传媒，广告公司这三类有啥区别？
文化传播是具体的文化信息传递行为。通过媒体，把要传播的文化内容传递到各个角落，以达到传播单位的传播目的；文化传媒是指报纸、电视、广播等信息传递工具与平台，通过以上的工具与平台，把传播单位要传递的内容，传播到各个角落。文化传播与文化传媒，有着鱼和水的关系，不能独立的分开。而广告公司是以经济利益为主的信息传播企业。他与 文化传播与文化传媒有些关系，但关系并不是太大。
谢谢！
对员工进行培训与开发的主要方法有哪些？
员工培训应该着眼于：
1、培训内容是否刚需；
一个企业的培训计划，应该由最熟悉企业现状及市场现状的人来制定。他们懂得员工是什么样子，他们需要什么样的培训，他们需要通过培训什么内容来达到什么样的目的。他们懂得现在的市场是什么样子，企业在市场中的位置是什么样子，企业在市场上是如何操作的，有什么问题。只有懂得的人，才能找得出需要培训才能解决的问题。就象只有医生才能知道病人得什么病一样。
这里面涉及到部门领导的加入，可以邀请各个部门领导为其部门定制一些课程；
也取决于领导人对培训工作的重视程度。
2、培训时间是否自由
现在的企业培训往往是线上 线下的形式，双轨道进行。
线上系统必须是方便接入，推荐用幕印的SaaS平台系统。可以方便用微信、钉钉、企业微信等接入，而且时间和地点自由，员工可以随时随地想学就学；
幕印支持图文、视频、直播等多种形式的培训，可以完美适配职场的各种培训场景；
具备数据分析能力-分析每个学员的在线学习时长，便于HR或培训同学和部门领导做对接，来掌握各个员工的学习情况。
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线下的培训，辅助线上的日常培训，在场景交流类专题类的应用场景上再上一个台阶，进行深层次的沟通和交流，进行定制化的培训，效果更佳。