单位违反最低工资规定怎么办
单位缴纳社保低于最低基数怎么办？
单位缴纳社保低于最低基数怎么办？
根据规定，职工的社会保险（包括养老保险）的缴费基数，是按职工的月均工资作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资的300时，按社会平均工资的300作为缴费基数，当职工月均工资低于社会平均工资的60时，按社会平均工资的60作为缴费基数。
需要说明的是，只有职工工资低于社会平均工资60时，才允许按社平工资的60作为缴费基数，并不是都可以按60作为缴费基数。如果用人单位为了节约成本，擅自降低职工的缴费基数，不足额缴纳社会保险，属于违法行为，根据社会保险法规定，是会受到处罚的。
社会保险法明确规定，
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
题主所问的问题，是问单位缴费低于最低缴费基数，应该理解为缴费基数低于社会平均工资的60，应该说，这种现象是不会发生的，因为社保局不会通过的。
现在很多单位，尤其是私企，在为职工缴费中，不按法律规定缴费，擅自降低缴费基数，不管职工工资多少，都按社会平均工资的60缴费，是严重的违法行为，损害了职工的切身利益，也是企业职工养老金低的重要原因，国家应该加大惩治力度，维护职工的合法权益。