最简单的工资制度
你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？
你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？
谢悟空邀答！
题:你觉得员工薪酬是公开好，还是保密好？
任何问题都有两面性，要一分为二去看，公开有公开的激励性，保密有保密的影响性。从员工的角度，绝对是希望薪酬能够公开，你过于保密，员工怎么都会心存不公平的感觉，但作为单位的领导，他可能希望保密，这样可以避免扯皮，也可以有一块灵活的工资，向表现出色的员工倾斜一点。
我个人的看法是，如果不是凭业绩吃饭，是朝九晚五的单位，工资应该是透明的，你不透明，员工就感到有猫腻。如果是私有性质的单位，你怎么保密都可以，企业是你的，干好干坏你不可能是一杆尺来给报酬。
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
这种事是我们都知道不合理，有时候为了糊口不得不忍气吞声，老板们画得一手好大饼：只要努力，月入过万不是梦。这种公司照我说就让老板一个人去月入过万吧，讲真，就算你业绩很好，老板谁知道会出什么幺蛾子，到处找理由借口千方百计扣钱，等你客户开发出来，老板把客户资料一到手，不兑现承诺是一方面，弄不好还会倒欠公司钱。都是想用免费劳动力，空手套白狼。这种公司，离它远点才是该做的。