招聘app优化方案
当招聘进入AI时代，怎样做才能更对、更快、更省？
当招聘进入AI时代，怎样做才能更对、更快、更省？
个人认为招聘有几个环节可以优化，节省时间和人工成本。
1.用人单位和求职者精准匹配。
AI是基于数据学习的基础的，未来各个招聘平台对数据的利用程度提升，AI技术植入，将能提高“岗位”和“求职者”的推荐精准度，应该是有希望很大程度上替代人工“搜索”。
2.机器人通知面试。
面试电话其实主要是和求职者确认是否参与面试，面试时间地点，是一个比较模式化的对话，目前市面上的一些语音机器人已经能做到多轮对话询问对方，并能将对方的回答转存文字保存，目前可能存在的问题是，对方带明显口音，翻译不准确。
面试环节
我觉得未来机器人是可以替代人工面试的。面试官需要考察是否可以共事等，有一些主观的考虑，但是HR这一环节，应当是完全客观考察对方能力的，未来机器人的识别能力一定是高于人的，能够识别出求职者的微表情，判断对方反应和潜在情绪，会对二面有很大参考价值，并且可以排除因为HR个人偏好或情绪问题错过人才或错招人才。
前程无忧会员有用吗？
很有用的，前程无忧的会员一是可以给你优化你的个人简历，看起来就特别会受到企业的青睐，可以获得更多被关注到的机会。
二是可以把你优先推荐，有适合你的岗位都会优先推荐会员，帮助你投递简历和推荐更多的机会给你。
moka招聘系统优缺点？
优点
1.多渠道统一管理
2.智能化简历筛选
3.面试安排多样化
4.人才库建设与激活
5.数据可视化
6.无接触招聘”的解决方案，通过它能打破办公地点与条件现实，很好的应对远程协作难题。
7.优化面试流程及时间，可以便捷管理现有的所有的招聘渠道
缺点
1.使用成本较高
优化员工个人的建议？
优化员工的个人建议：第一岗位培训考核，激励员工学习专业的精神，勇于突破难题，对考核优秀的员工公平提升岗位及收入，优化员工的整体技能素质，低素质的员工自然被淘汰。
第二，招工时，制定明确招工计划，专岗专招，可以先从内部优化过来人员，不浪费资源。
如何才能做好一名招聘专员？
如何做好一名招聘专员，理论性的东西大家都懂。我个人认为只有做到以下两点才是关键。
1.如何合适的求职者来面试
2.如何留下合适的求职者