前程无忧如何创建两份不同的简历
前程无忧怎么筛选工作？
前程无忧怎么筛选工作？
可以智能筛选。
只要在上面填写个人简历之后，它会根据你的简历去推荐和你合适的相关的工作，给你岗位给你，然后你通过这些岗位的招聘要求，觉得合适就可以申请，还有一个可以通过搜索工作岗位来找工作，通过搜索岗位找工作的话，匹配度更高一点。
企业怎么用前程无忧招聘？
企业用前程无忧招聘应分以下几亇程序：
一丶与前程无忧签订协议，缴费。
二丶发送公司的简介丶营业执照等基础资料。
三丶前程无忧为企业开通帐号及密码（原始码）。
四丶企业通过帐号和密码（原始码修改），发布招聘岗位信息。
五丶每天关注网站投递简历信息，对符合要求的可通过电话沟通，确认是否进一步面试。
六丶对面试人员按面试流程进一步做好招聘的后续工作。
为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
有些同事反映他们在某招聘网站上仅仅更新了一下资料就被人资约谈……
职场郎中认为：出现这种情况，说明人事部的同事正好搜索到你所发的求职简历，与之要招的岗位相符。这一点不足为怪。
第一，人事部经常会到各大网站搜简历招人的，比如上智联招聘、前程无忧等招聘网站搜索简历。
第二，你所寻找的下一份工作的工作岗位与目前所在公司的岗位一致，与公司要招的岗位一致。那么，这样一匹配，人事部便查到了你的信息资料，发现你是自己公司的员工，便知道你有跳槽换工作的想法了，进而约谈你。所以这件事情不足为怪。
第三，你当初是怎么进入公司的？是否是人资部通过搜索简历搜到你的。然后招聘你进入公司的，如果他们之前就是通过这种方式。那么现在，你再次更新简历，他们也会知道你的信息动态。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
原因如下:
目前大多数公司都在使用智联、前程、拉钩、猎聘等主流招聘网站，HR的简历至少50%以上来自他们，所以只要稍微搜索一下，马上就会看到刚更新完的简历。
即便有某些网站可以避屏本公司查询，但公司合作的猎头、HR圈子等都可以看到，如果你是公司内的重要岗位，大家的信息传递很快。
换工作无可厚非，无论是因为薪资还是其他内部原因。约谈也未必是坏事，如果公司足够开发，大可直抒胸臆，寻求合理的解决办法。
毕竟跳槽到别的公司，未必不会出现之前的状况。
HR都很明白，公司不可能留住每一个人，所以过分的担心没有必要！
祝好！
只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺