面试问到是否愿意加班该如何回答
面试官问试用期能不能接受加班？
面试官问试用期能不能接受加班？
可以。并且有以下条例：
1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
面试官问你对加班有什么看法？应该怎么回答？
加班每一个人的看法是不一样的，就像咱们读书的时候，下了课有些同学出去玩了，有些同学下了课还在学。每个人的目标不一样，对于加班的理解也不一样。
面试中的加班怎么回答？
面试当中当问及加班是怎么看待的？可以回答说正常的加班完全可以接受，这说明企业业务繁忙，发展空间巨大，企业经济效益良好，会让员工赚到更多的钱，能让员工干劲更足。对于加班问题的回答，切记回答是不能够接受加班，因为每个企业真的会有因业务繁忙，需要员工加班的情况出现。
面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？
是否愿意加班，在面试时很多企业都会问到，它不仅仅是时间占用问题，还是一个心态问题。
我一般这样回答：
首先，作为企业一名管理人员，提升效率，节能减排，精益生产，合理安排工作是我的职责。
这个行业的员工一般时间耗费在两件事情上：
一是文字处理，大量的BOM、尺寸表、入库单据、预算表等等。可以通过培训EXCEL高级公式来提升效率；
二是部门横向沟通和客户沟通，可以通过系统的沟通技巧训练来提升，做到言简意赅，抓住沟通重点。还有就是做事情的方法，做到轻重缓急。
其次，这个行业有明显的淡旺季，为了保证工作能够及时完成，事情不拖沓过夜，我会应该站在企业的立场，有所担当，为企业分忧！有企业这口大锅，才有我们这个小碗。
企业问这个问题，未必是经常加班，而是因为之前发生过由于加班而产生的情绪对立问题，甚至法律问题。提前说清楚会比较好。
另外就是考察你的心态。就像迟到一样，早5分钟晚5分钟其实也做不了多少事情，但积极和颓废的心态给工作带来的效果反差却非常大，所以第二点回答是个加分项。