如何快速提高应聘成功率
如何提高招聘质量？
如何提高招聘质量？
招聘符合你期望的人才，前提是你知道自己需要什么样的人才？我为很多企业做过人才服务。事实上，大多数人力资源唐 我不知道公司真正需要什么样的人才，我也不知道。;我不知道什么样的人能在企业中发挥作用。
HR大多是根据职位描述招聘的，人力资源管理中也是这么说的，但实际上并不能作为大多数企业的招聘依据。很难理解吗？但这就是现实，比如:。
就拿我们从事的HR岗位来说，HR岗位的作用是什么？薪酬、培训等主要模块，所有企业基本都一样。如果你按照这个职位描述招人，基本就定下来了，你很难招到一个合适的人，或者一个领导满意的人。
因为老板 s对这个职位的期望基本不是几个模块，而是老板期望HR未来要解决的问题，比如解决人员不稳定，满意度低的问题。如果人力资源可以 如果你不能解决这个问题，你再努力训练又能怎么样呢？让老板满意的经理就是解决老板问题的经理。;的问题，而不是那个有能力但不粘人的问题。
企业在动态发展，老板 对一个职位的期望是不断变化的，不像职位描述那样一劳永逸。所以HR在招人的时候，首先要搞清楚要招的人，这个阶段的工作目的是什么？你需要他解决什么问题？他有什么样的表现，领导会满意？你在企业做的每一件事都应该和你的目的相匹配，而不是你自己的意志。
另一个是对这个人的分析素质与胜任力模型的构建。什么样的品质的人才能做好这份工作，达到目的，是很辛苦的。很多HR想当然的定义了素质模型，对素质指标的定义并不明确，更不用说什么样的行为和面试能反映这个人是否符合要求。很难招到符合要求的人。
如何招聘和选拔合适的人是一门很系统的课程，这里很难说清楚。建议你系统学习。
如何提高网络求职成功率？
网上求职应该分为两种，一种是网上申请，即有些企业不接受纸质简历，有固定的网上申请网站；另一种是通过邮件提交简历。
一般来说，网申都是比较好的企业做的，网申数量比较多，要求也比较高。如果是985、211的学校背景，会有很大优势。
网上申请比较复杂，需要认真耐心的填写。越详细具体越好。最好有与职位相匹配的相关经验。
邮件发送需要很多技巧，最好不要用邮箱；邮箱的投递时间也很有学问，尽量选择早上下班后最近的时间；邮件地址要正规，比如李明销售岗位，东北大学市场营销专业；用附件发送简历时，你应该在邮件正文附上一封求职信。你可以 不要在邮件正文中留白，或者只注明附件是我的简历。 等等，一定要在正文里写一封求职信；注意礼貌用语。在结尾，你可以写类似 感谢您在百忙之中查看我的简历，祝您工作愉快。
这两种求职被越来越多的企业采用。希望大家都能找到自己喜欢的工作。
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