职场老板为难新员工怎么解决
工作中上司一直为难你，要与她理论吗？还是一直忍气吞声？
工作中上司一直为难你，要与她理论吗？还是一直忍气吞声？
感谢邀请！职场中，遇到总是为难自己的上司确实挺头疼的，很多时候避也避不开，总躲着也不是个事，直接怼回去吧，也不太好，这个时候左右为难，真是难受。
以我的个人经验来说，我觉得不论遇到什么样的上司，总是为难你，一定是有原因的，找出原因，解决掉，这个问题也就迎刃而解了。
一、工作理念不同
每一个人对待工作都有自己的做法和想法，做事的方法也会不尽相同，遇到理念不同的上司，可以采用”曲线救国“的方式。理念和方法产生的差异，可以从多个方面去解决。首先作为你的上司，正常情况下，对工作的理解会稍微全面一点，考虑问题的方向也和执行层面的不一样。这种情况下，多听听他的想法也是一种不错的选择，也能让自己有一些提升。
其次，有一部分领导喜欢下属按照自己的思路做事，那你就按照他的想法去做，适当的加入一些自己的方法，保证完成任务就行。
最后，如果遇到专业能力还不如你的上司，最好的方式就是证明他是错的，不用在言语上证明，用事实说话。
二、性格不合
俗话说“物以类聚，人以群分”，每个人的性格各有不同，谁也做不到人人都喜欢。遇到性格不合的上司，尽量还是减少接触和摩擦。性格不合的人在一起，怎么都别扭，彼此看对方不顺眼，遇到这样的上司，只能表示同情，因为不论你怎么做，他都会找你的茬，你做什么事情，他都会为难你。
这种情况，我们只能是避而远之，能不接触就不接触，实在避不开的时候，硬着头皮也得上，但尽量不要争吵，因为争吵解决不了任何问题，只会带来更多的麻烦。
三、个人原因
在职场中，因为个人原因结梁子的也不在少数，就是有些时候，你做事得罪了人，或者被人误解。如果是这个原因为难你的，找个机会解释一下就行，化干戈为玉帛。工作中，我们很难方方面面照顾到每一个人的情绪，总有些时候得罪别人还不知道，人家也不会跟你明说，只会找茬为难你。这种情况下，你就需要想想到底是什么事情得罪了他，或者是不是被人误会了，也可以从同事那里打听到一些信息，然后找个机会，赔礼道歉或者解释清楚，问题应该就会得到解决。
从这几个方面入手，好好考虑一下到底是什么原因造成现在这种局面，然后找出来，解决掉，你的问题就解决了，最差的情况，大不了辞职换一家，你觉得呢？
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新入职场，面对老职员的刁难，有什么办法既不得罪同事，又能够避免下次刁难？
总的说来，就是低调做人，高调做事。
您要的是发展，哪有时间理会这些破事。所以您要做的就是不搭理，不参与，只谈工作，面对责难，低调一笑，如果对方继续责难，在大家眼里不堪的是他，不是您。您给大家的印象是宽宏大度。而对于给您难堪的人，他一拳打在棉花上，很无力，再刁难您就没什么意义了。