跟老板辞职最好的理由
工作一直不断，最近压力也挺大，想辞职怎么和老板说？
工作一直不断，最近压力也挺大，想辞职怎么和老板说？
辞职的理由可以无数种，甚至不需要理由，你也能够辞职。我想换个角度来想想：辞职的理由有很多，想想有没有坚持下来的理由，因为往往很多成功的事，都是靠不断坚持最终才将困难变成成功的，不能全凭性子行事对吧。
就题主说的压力，我想这还取决于另外两个重要因素：你的目标和能力，只有目标、能力、压力相互作用和促进，形成良性循环，才能达成好的结果。换句话说，如果你衣食无忧，家缠万贯，此份工作对你并无什么影响，那你想辞就辞呗，谁也拦不住。
所以，不管什么原因，想想辞职为什么，辞职后怎么办，不说其它，至少应该使事物想好的方向发展。
问题信息太少，个人觉得要先确定和老板说什么？（1）确定是要辞职，就明说，没什么拐弯抹角的。（2）确定是说工作压力大，就可以申请换岗，换一个行政班之类的，缓解一下压力。现在岗位要是离不开你，老板也会考虑的。（3）如果是自己生活压力大，老板及工作就不是主要原因，辞职也解决不了问题。
当你想辞职的时候你会怎么向老板说明原因？
想辞职了怎样对老板说？这对不同年龄的人，不同身份经济状况的人，处于公司或企业不同位置的人来说，是不一样的，如果以一个固定的模式去应对一切，结果往往是得不偿失的！有人可能会说:不就辞个职吗？我直接给老板说一声，说走就走…！但是坦率讲这是通常的二货青年”的标准做法，如果你自认为你不 2，那你听我细细道来供你参考。
好，下面先来说说最简单的，假如你处于公司的最基层的员工，最普通的员工，你在公司在除了以工龄多拿点工资，其他并不比别人多多少，你可以直接去告诉人事部门，你要辞职了，公司人力部门或者老板也可能会问你为什么辞职，嫌钱挣的少吗？你可以说个理由，比如说家里给你介绍了一个离家近的工作，至于是真是假，这无所谓，记住，这是善意的谎言，并没有伤害任何人。公司最普通的基层员工，老板一般不会给多加工资的，如果你已经经过考察，深思熟虑决定离职了，就不要因为老板的挽留而心生犹豫，记得老板挽留你，并不是因为你是人才，往往因为招工难，他也不想再费事儿。但是要记住一点，你应该办照关于离职的规章制度，一般公司企业要求提前 10 天半个月以上告诉公司，如果你今天说明天就走，可能在你的应得工资上会受到损失的。
好，再说另一种情况就是你在这家公司感觉你自己很难有发展的机会，或者你认为这家公司也很难有大的发展机遇，公司的主业相关项目等不太符合社会发展的潮流，那你可以直接对老板说你希望从事自己的兴趣爱好能和工作紧密结合这样在工作中也能有乐趣，如果遇到公司老板挽留的情况，记住话不要多说:人各有志即可…！
还有另外一种情况，就是你认为你自己的付出与得到的收获不成正比，你希望老板给你适当的涨工资，如果这种情况仅限于包括你在内的公司个别人，你可以直接找公司老板谈，如果和你一样情况的是公司一个普遍的现象，一个阶层存在，公司老板是不会给你增加工资的，那么你就要考虑你是继续留下学习，积累人脉，这家单位离家近等等原因考虑继续留下来呢？还是你需要多挣钱养家，为此你愿意付出一些，比如上班远一点的代价，考虑清楚了你就可以决定是走是留
还有几种情况是不要提辞职的，比如你受到了排挤，但是排挤你的人可能只是出于嫉妒你，你辞职正合他意，即使那个人是你的上司，你要明白他不能代表公司，如果这家公司有一些其他地方让你觉得你辞职的话付出太多，你不妨考虑其他办法，比如调换岗位，调换工作小环境等，同时也应该把这种情况直接或间接的告诉老板，老板一般都不希望公司矛盾重重的，职场关系是随着你在公司位置利益的上升而越趋复杂的，与其在这个维系关系上耗费过多的时间精力，不如用最简单的心态对待，包括简单的同事关系，简单的工作关系。
记住不要爱上你的工作，如果你爱上了一个工作却又不能主宰掌控，往往受到的伤害也很深。所以认真工作是应该的，痴迷”就不太合适了。
人往高处走，水往低处流，这是一句亘古不变的永恒的真理，当你感觉有更好的工作更高的收入时，及时转身吧，几十年来，国家经济发展情况真的应验了一句老话:男怕干错行…！我们的父辈年轻时流血流汗，热火朝天的在工厂劳动，可是随着市场经济大潮，企业一旦关闭倒闭下岗，将会陷入一种很困难的境地，而几十年前去从事被人嘲笑的个体户，包工头，几十年后却有可能成了被人敬仰的“成功人士！”
好了，就说这些吧，如果你还很年轻，如果想离职了就不要过多反复考虑，无所谓应不应该每一次都会让你成长。