工作中怎么拉拢人
在工作中有人搞小团体拉拢你，你会加入吗？如果不加入会被孤立，你怎么办？
在工作中有人搞小团体拉拢你，你会加入吗？如果不加入会被孤立，你怎么办？
小团体拉拢那得看是什么团体，如果是好的，积极向上的有正能量的，可以加入，如果是靠扁低别人打级别人，整天无所事事，见不得别人的好，总说一些挖扣和讽刺别人的话，那这样的团体我就是不会加入，每个人有每个人的想法和主见，我就是不想做墙头草，那边风硬往那边倒。
如果一个性格内向的人刚开始进入职场新人应该怎么搞好同事关系呢？
性格内向的优点一般会有靠谱、不八卦、想法周全等优点，所以可以利用这些优点来搞好同事关系。
1.先说靠谱。虽然性格外向的人容易热情、幽默、嘴甜，在快速建立信任方便很有优势，但职场关系终归是一起协作干事情，与同事发展战友与盟友式的关系更加长远有效，如果能够做到跟大家的事务合作有品质、高效、周全，也同样可以赢得信任，而且会赢得硬人脉——区别于浮夸的酒肉朋友；
2.然后不八卦。很多职场八卦、破事都是外向的人没注意好自己的言行惹出来的，内向的人因为没有主动打听事情、传播事情的习惯，所以一般不容易在这方面惹事；同时有可能因此被人当做一个好的倾听者，善解人意，从而赢得友谊，不过也要注意不要被当做情绪垃圾桶或者跟着别人的负面情绪走；
3.有想法。内向性格的人之所以内向其实就是因为容易想得多同时做的少，但喜欢思考也有逻辑与分析的优势，适合给人当参谋，不过这种事最好是别人来请教或者你确实在某方面高于别人才好使出来，不然也容易吃力不讨好；
4.最后还是建议逐步提高自己的社交主动性，毕竟被动很难赢得太高质量的人际关系，可以从一对一聊天、一起吃饭这样开始，从好打交道的同事开始。