节假日加班三倍工资含当日工资吗
法定节假日上班，算三倍加班费外，还算进正常出勤天数里吗？
法定节假日上班，算三倍加班费外，还算进正常出勤天数里吗？
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天扩展资料：
一、计算加班工资基数工资基数：
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、举例说明某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300×1(天)275.86(元)如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200×1(天)183.9(元)
十一中秋只有当天给三倍薪资是正常的么？
十一中秋只在当天给三倍薪资是正常的。根据我国劳动法中关于加班费的规定，员工在法定节假日加班，应该得到三倍薪资的加班费，但是这里所说的法定节假日，只是说法定节假日那一天，因为我们的中秋节就是法定一天假，国庆节是法定三天假，至于中秋节放三天，国庆节放七天，这些都是调休以后的结果，不算法定节假日的。
法定节假日加班已经支付了三倍加班费，还需要给员工补休吗？
1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费，不用再进行补休的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。