文职三年后工资
文职人员薪酬绩效如何做？
文职人员薪酬绩效如何做？
对文职人员的薪酬绩效考核可以这么做:
一是考勤情况；
二是工作完成情况；
三是工作完成质量。对三方面分别打分，最终的得分就是对于文员考核的得分，和绩效工资挂钩就是了。
文员，仓管，发货员，杂工等一体的工作，工资三千多，你们会干吗？
我现在就是干了这么几个工作了，又是仓管，又是杂工，还要扫地，不干也不行，要生活，要还债，而且还随时被这个主管刁难，打压，排挤，身体累一点不要紧，主要是心累。往往崩溃就在一瞬间，过的好难。
三十岁的文职员工在公司前景堪忧，该怎么办？
感谢邀请！
这个的却比较尴尬，我有深切体会。我大学本科毕业学的是管理类专业，毕业后就业与一家民企的管理部门做文员。
一干就是六年工资从一千到了五年后的两千多，然后就停滞不前了。说是民企其实就是个家族企业，重要部门负责人都是老板家亲戚，大家工资都很低，但他们有参股和年终奖我们没有。而且他们往往把家族内部的矛盾和呕心斗角拿到工作上，我和我的同事作为外人处境非常尴尬。
文员，这个工作听上去很轻松，其实非常繁琐，待人接物轻不得重不得，每个月下来感觉身心疲惫。后来期间我结婚了有了孩子，再也不是应届毕业生了，生活成本成倍增加。两千多的工资，在我们三线城市也常常捉襟见肘。
我辞职了离开了那家工作六年的私企。后来我又求职了两家企业做文员和管理员，工资大同小异，六年的工作经验并没有增值多少。
现在我放下本科毕业的身段，做了一名普通工人，收入比以前高很多，关键是生活感到非常踏实，身心都感觉比以前轻松许多。