如何判断企业员工工作饱和度
为什么老板这么在意员工迟到早退？
为什么老板这么在意员工迟到早退？
因为这个代表态度和你的工作饱和度，在老板的观念里，迟到代表了你的态度，不端正不重视，而且老板觉得你连迟到这件小事儿都不能自律的做好，你还能做好啥，还有一点就是你在打破规则，这个也是老板不能忍受的，关于早下班老板可能会觉得你工作不饱和，毕竟老板喜欢给你一百元希望你能付出两百元的劳动或更高的。
离职后原单位同事总是问你现在的工作状况，这是什么心理？
首先要恭喜你，在原单位同事的眼中，你是一个分量级人物，因为有很多人、关注你的诸多方面，经过深度分析，我认为有如下三种可能。
第一种可能：你换工作的勇气和能力，他们是非常佩服的你敢走出他们没敢走出的一步，你换了一个新的工作环境，而他们还在原地踏步。
另外，从你所提供的信息来看，“很多人”“以各种方式”来问你工作的近况，能体现出你原单位的工作饱和度并不高，大家的关注点也并非在工作上，而是混的人居多。
在这种情况下，公司的发展，多半是处于走下坡路，这个时候的员工心理都是人心慌慌，骑驴找马。
越有能力的人，找到的工作越好、越快，比如在他们眼中的你。相反，在工作上没有任何竞争力的人，很可能找不到更好的工作机会，每天无所事事，又无处可去，所以就关注一下已经离开的老同事，看他现在过得怎么样，也可以作为自己未来职场出路的一个参考方向。
第二种可能：好奇，想看看你现在究竟混的怎么样？这个可能，同样说明他们对你的能力，还是非常认可的，如果是一个能力、素质都不怎么样的同事，一定是不用问，就知道他离开了原有的平台，肯定是混的每况愈下。
在他们眼中，你可能会找到了一个比原来更好的工作机会，所以好奇打听一下，看看你是做什么的？职场上的人不是常说，跳槽之后，薪资翻番嘛！
第三种可能：认为你的能力很强，有机会的话想追随你他们问了你那么多，其实有一句关键内容没好意思直接问，就是：你那还招人吗？能把我介绍过去吗？
下次如果再有前同事给你打电话，你可以按照这个思路引导，一定会有人这么问你，前提是你现在的这个工作机会比之前的要好。
我身边有一个这样的朋友，从原来的公司跳槽到了同行业的另外一个公司，和以前的老东家够不上直接的竞争，但也至少算半个竞争对手。
他到了新的公司之后，当上了一个小团队的领导，当时正好是公司发展壮大的阶段，他就从以前的老东家那里，连挖角，再收割，弄了好多个人过去。
结果这些人高兴了，薪资翻了番，老东家不乐意了，公司怎么出了一个这样没良心的人？
总结在职场上的大多数人，都是讲究人情的，所以在很多时候，成功并不是靠自己一个人单打独斗，而是要靠一些社会关系的帮衬，像：同学、老乡、同事、战友……
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