360度评估在线测评入口
360度绩效考核是哪一年由谁提出的？
360度绩效考核是哪一年由谁提出的？
360度绩效评估法，又称为全方位考核法，最早被英特尔公司20世纪80年代提出并加以实施运用。360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法实施过程：（1）发起。由员工或经理发起，双方都采用主动的方式，有利于双方的有效合作。（2）落实考核评估人员，准备考核评估。（3）进行考核评价。考评人员根据考评标准填写360度评估表。（4）经理收集并总结资料数据。（5）根据开诚布公的原则，经理将结果告知员工，并与员工讨论绩效，以发展的眼光对待结果。（6）评估总结，制定行动计划，并存入员工考核档案。（7）促进员工发展。行动计划是员工能力发展的一部分，只有员工能力发展，才能不断推动员工绩效改进，并能成功的开始下一轮考核。
360度评价法评价自己？
你可以从不同的角度来评价自己，不管是优秀的正面还是比较差的一些弊端，这些消极方面的都可以来评价一下，你自己从多个角度来，不要片面，评价一下你的优缺点，对你的优点和缺点，做一个总结性的评价，作为一个比较好的评价，再举例，用些小的例子来举例说明
360借条综合评估未通过要等多久？
360借条综合评估未通过要等2个月。理论上，360借条综合评估未通过需要等1到2个月。实际上，360借条综合评估未通过需要等2个月。如果用户无法等待2个月的时间，可以考虑办理其他贷款。
如果用户可以等待2个月的时间，用户需要在2个月内努力提升自己的信用状况和收入情况，减少其他金融平台的借贷记录，寻找稳定的工作任职。360借条会对用户进行综合评估，如果用户不符合综合评估标准，2个月后再申请也可能不会通过。
用户可以前往中国人民银行或中国人民银行分支行、中国人民银行征信中心，打印个人征信报告。如果有欠款未归还，用户需要及时归还欠款。在个人征信报告中会显示信贷信息，用户可以将相关贷款还清，减少负债。
360借条要求用户有稳定的收入和工作，如果用户没有固定职业或收入过少，用户需要更换稳定的工作。
不管是360借条，还是其他贷款，对信用、收入情况、负债情况等信息较为看重，所以用户需要提高自己的收入水平、信用状况，减少自身的负债。