年全勤奖怎么规定合理
全勤是什么意思？
全勤是什么意思？
意思就是说一个员工在这一个月上班期间没有缺勤过，全勤就是说一个员工在正常的一个月上班期间内，他没有请假，也就是说没有缺勤过，有些公司为了能够提高员工上班的热情，而会设定一个全勤奖，这个全勤奖只有在员工没有缺勤的时候才会给你
全勤算26天还是30天？
全勤即单休算26夭，虽然说不合法合理的。并不是30天。一年有365天，52个星期，104天的双休日，十一天的法定节假日，一年的全勤为250天，工时2000个小时。所以，全勤月为21.天半。
满勤奖和全勤奖的区别？
全勤和满勤主要是出勤休息上的区别。全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如11月份公司规定可休息4个礼拜天,如你从未休息过,则为11月份天天正常出勤上班.则为11月份满勤.
全勤500元合法不？
肯定是合法的，全勤就是当月的每个工作日都正常上下班，没有迟到早退，请假旷工这样的情况。公司为了鼓励员工正常上下班，认真工作，所以会设立全勤奖这项福利，这个福利并不是每个公司都必须要给的，劳动法也没有规定必须要给，更没有规定具体给多少，所以全勤奖给不给，给多少，是由公司的经营者决定的，所以全勤500肯定是合法的，哪怕没有全勤奖也是合法的
没有满全勤什么意思？
首先全勤是一个月按时上下班打卡，不迟到不早退，不请假，不旷工，除了正常的休假，干满一个月才能算全勤！
没有满全勤就是比如公司规定周日休息每个月能休息4天，一个月正好是30天，你干了25天，这个月请假了一天，或者是有一天忘了打卡，公司规定给你记的旷工一天！自然就没有满勤了！
一个月正常上班26天算全勤吗？
算啊，公务员只要满20天就算全勤了，劳动法规定普通单位，每周最少休息一天，如果这个月31天，只有四天休息日，那26天就不算全勤了。劳动法规定“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假等。 月计薪天数为：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)