综合工时制需要全体员工同意吗
综合工时制最新规定？
综合工时制最新规定？
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
你好，我想请问下：综合工时制度是不是规定员工每个月必须上足167个小时才能算全勤？如果遇到节假日呢？
是否全勤，要看公司安排你工作的时间内，你是否都上岗。综合工时制只是规定每个月工作时间不能超过176小时，超过部分属于加班。实行综合工时制的，只要工作时间不超过176小时/月，即便周六周日上班，也不作为加班。但是，法定节假日上班的，应支付3倍工资。以上意见，仅供参考。
综合工时制很坑吗？
综合工时制不坑。实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%。
泰安综合工时申报流程？
1、网上提交。使用法人一证通U盘登录一网通首页，找到对应的区县并点击人力资源和社会保障局，选择其他工时备案申请，然后逐一填写资料。
2、现场提交对应的书面材料。
所需材料：
1、网上打印已提交并得到回复的申请表。
2、企业营业执照副本复印件。
3、综合工时工作制员工工作和休息安排的计划。
4、企业实行综合工时工作制度与职工协商的情况（包括职工大会决议、职工代表大会决议、工会意见或会议纪要、集体合同或工资集体协商、相关岗位职工确认签字等形式，申请综合工时岗位的职工应在协商中签字，表示知晓协商内容。
5、申请综合工时工作制岗位的人员名册。值得注意的是，从2019年起，人员名册中除了注明员工的身份证号码，还新增了员工的联系方式。从这一变化来看，法律法规的执行越来越严谨和负责任，更多的保护了劳动者的利益。
6、申请综合工时对应员工的考勤汇总表。