不加班的五种方法
老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办？
老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办？
很多人的观念里，国企就是工资高、福利好、管理规范正规，实际上却忽略了国企一些不为人知的辛酸。的确，很多国企公司在加班方面没有很多人想的那么规范，基本上属于免费义务加班，而相反一些民企和外企在这方面要规范得多，这背后的原因大家都懂，一方面是因为其它部门对用工的管控没那么严格，第二是本身对工作效率和工作管理方面欠缺有效的管理，第三另外一个方面大家能进入国企工作，很多也没有那么计较得失，认为国企稳定就盖过其它不好因素。
比如我一个朋友曾经在央企的零售公司工作，因为工作性质的原因，白天要开门营业，那么一些调整柜台、上堆头和产品的事情都只能在晚上干，所以经常是加夜班，再碰到盘点的时候，那更是没日没夜的上夜班，然而虽然如此辛苦，除了一点伙食上的安慰之外，基本上没有一分钱的加班费，而且做零售企业的都知道，加班是常事，但公司却根本没有加班费可言。
后来他跳槽到另一家知名零售企业，是合资的，在加班这点上就规范多了。首先公司明确只要有审批通过的加班，且有刷卡记录，就按法律规定发放加班费，一分不少；其次，为了减少无谓加班的时间，防止员工故意加班，有合理的工作排班制和工作责任制，保证每一个人每天的工作量，饱和且有成效；第三，严控加班，员工加班需要提前申请，没有特殊必要的原因和临时的调整，不允许加班，都要准时走。这样下来公司的加班行为就得到了很好的控制。
他说，现在这公司，比起他在国企工作时要正规多了，不累且就算加班，至少钱上面不吃亏，所以这点上还是外企和民企管理还是更好一些。
看似光鲜亮丽的国企，其实也有不为人知的辛酸。其实每个在国企中的人，想要凭自己的能量改变加班或发放加班费的现状基本上很难，这涉及到一整个制度的改变，但不妨通过与自己的直接上级之间沟通在排班或者是工作调休方面做一些努力，如果加班无可避免，那就适当的安排一些调休或者是加班轮换制度也至少是可以接受的行为。
当然了还有更快捷的方法，忍不了就走，去看看外面的世界，说不定更好。
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我在公司上班，不允许加班怎么办？
首先，如果公司出于正确的管理方案，应该遵守规则，在这种情况下，目前的工资不能满足个人需求就可以和该公司分手啦，如果公司是有私心，被某一阶层的人利用职权公报私仇或许彰显自己的地位，我觉得该公司有很大问题，你可以向上级如实反应情况，如果是在得不到该拥有的回报，还是和该公司说拜拜！
不加班还不好嘛，公司是为了你的个人健康考虑的
服从公司安排！
这年头还有喜欢加班的吗，不都是迫不得已才选择加班的吗？
不允许就别加了，没有别的办法，喜欢加班可以换个公司
不允许加班的都是良心老板。
不知道背后的原因是什么？
不允许加班还是给不发加班工资找借口？需要加班有三种可能，一，个人能力与岗位不匹配；二，人手配备不足；三，公司流程需要调整。不管哪个问题都需要解决，不是不让加班就完了
有一类公司是拿固定月薪，是没有加班费的！但是可能强行需要员工义务加班。虽然国家早已推行劳动法，5天8小时，可还是有部分地方是管不了的，或者说有些员工历来顺受，不去追究！
回到提问中楼主的意思应该是有加班费的，但是公司不让加班。唯一的解释就是公司最近效益不太好，控制加班，以此节约成本。在与公司签订合同时，公司应该有注明八小时以外算加班，有加班费！但是重点来了:公司注明有加班费但是并没有说一定有加班，公司也没有义务说一定给加班！如果公司承诺有保底工资，可以找他谈。如果没有，员工嫌工资太低的话，那就没办法了，建议直接办离职手续跳槽！
这么好的公司有啥不满足的
如果不是工厂上班的，不加班不是挺好的。
不加班很好啊，这样的工作比较轻松
人们一听到说不让加班应该很高兴呀，加班就占有了自己的私人时间了。 如果你是在工厂上班，是有计件工作的，肯定愿意加班，能多挣钱呀，得看你是做什么工作的。还有一种可能是白天正常你不好好工作没完成领导安排的工作，下班了，公司要锁门。