应届毕业生怎样写简历才能吸引hr
如何为春招准备一个好的简历？
如何为春招准备一个好的简历？
1、应该怎么选择模板？
关于模板
用一些比较简洁的模板，市场上以黑白居多，白底黑字显得简约。经历丰富的推荐上下结构，经历内容不多的推荐左右结构。
2、你认为一份完整的简历应该包括哪些内容呢？
岗位名称、基本信息、经历展示
（1）基本信息：姓名 联系电话 邮箱；
（2）经历展示：教育经历、实习经历、校园经历、项目/实践经历、获奖经历、技能证书、自我评价。其中岗位名称、基本信息、教育经历、实习经历、校园经历、技能证书都是必须要有的内容，项目/实践经历、获奖经历和自我评价可以根据大家自己的情况选择性补充。
以上关于简历的小知识，大家快动手丰富自己的简历吧！
3、HR最看重一份简历中的什么内容？
关于排序
一般来说，优先级的排序是这个样子：实习经历→校园经历→教育背景→证书技能→自我评价
4、怎么样才能吸引HR呢？
吸引HR
HR平均翻看一份简历的时间为5-10秒，所以我们必须在最开始的5秒就吸引住HR！我们书写简历时需要认真分析JD，提高匹配度，让HR才能一眼抓到你与投递职位匹配的地方。
（Ps.JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点，所以一定要非常的重视。匹配度指的是同学们在简历中体现的重点与JD中的招聘重点的匹配程度。）
记住，任何时候简历方面只需要记住一条核心，即围绕你的求职意向进行针对性的描述。
5.那么我们该如何提高匹配度呢？
匹配度
实习经历固然很重要，但是更重要的是与所投递岗位的匹配程度。假设你在网易做过设计师实习，然后去投一份产品经理的简历，这份经历其实是不太沾边的，大家还是要根据JD来写简历。总结如下：首先得做好JD分析，看看公司想要的是什么样的人，需要你解决什么问题，哪些需求是你所具备的；接下来，把自身的所有的经历都梳理一遍，可以每一项都详细先写下来；然后我们就需要根据JD分析和自己的经历，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己适合这份工作。
6、当我们知道了企业需求，要怎么写简历里的工作内容呢？
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写。
●Situation：事情是在什么情况下发生
●Task:：你是如何明确你的任务的
●Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
●Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。
在STAR法则中，一定要有一定的对比，即过去和现在的对比；通过对内容的主次描述，HR能够快速找到需要的信息；简洁明了，HR能够一眼知道你说的是什么，这样HR才能在你的简历中知道你有什么能力，这才是HR愿意花时间细看的简历。
任何能力都可以尝试用STAR法则来说。
7.个人经历具体体现方向？
体现方向
你在实习过程中做了哪件事情？业绩是什么？你是如何做出这样的业绩的？做出这样的业绩都使用了什么样的方法，采取了什么样的手段？
大家写简历的时候要认真问问自己能不能回答这些问题没有实习经验的话呢，就要重点写自己的校园经历。比赛经历、项目经历、优质课程作业也可以加上。
但是要注意的是，经历多固然可以体现出同学的优秀，但不懂得抓重点和取舍更会暴露问题。建议同学结合自己的求职意向，选取最具价值的，最有含金量的经历突出描述，其他内容可以根据情况适当省略。
该简历内容没有什么太大问题，但内容多，排版过密，若求职新媒体运营，一眼看过去与求职岗位并无太大相关，没有根据JD来写，吸引不到HR关于校园经历，大家做的最多的就是活动，所以HR其实最希望从里面看到的就是你是否有组织管理经历和组织协调能力，能否以后承担更大的项目工作。
所以撰写方法与上面给大家模板一样，也是负责XX工作，通过XX的方式，达成XX的数据，但是强调的点，就是需要更大程度强调你的组织能力，特别是作为活动负责人的同学。
8、教育背景应该怎么写呢？
教育背景
关于教育背景，对于金融/审计这类公司，对于学历要求门槛较高的，需要重点去撰写自己的证书和资历，其他同学可以只需要写上主修课程、辅修课程还有成绩即可。（专业对口就可以写多点教育背景，专业不对口就把重点放在个人经历）
#秋招#秋招会上，地处偏远的企业的HR如何吸引应届生投简历？
地处偏远的地区大多收的是籍贯在本地的学生，至于吸引，在现在绝大多数大学生来看都是企业文化占很大比重，工资待遇稍后，其次在招收范围方面要宽，毕竟所需要的是货真价实的人才，而不是学生专业的标志。最主要的是让人能感受到诚意，这就足够了。