怎样让老板意识到自己的问题
如何让同事在工作上指出自己的问题所在？
如何让同事在工作上指出自己的问题所在？
对于职场，有几种人最讨厌，
一种是妈宝。没自信、缺乏主见、把同事当成自己的妈，啥都要照顾，啥都想得到关爱，或者让家里人来干扰职场交流和工作。
第二种是巨婴。在工作时总是喜欢找别人帮忙，仿佛自己还活在幼年时代，小时候向父母不断索取，长大了向同事索取，不帮就变成仇人。
第三种是煽风点火。当然还有更多，但不是这个问题里的就不细说了。
我们检讨自己以后，如果不是上面的二种情况，又希望让同事在工作中指出自己的问题，其实是很正常的，也是一种想进步的表现。
但是要解决二个问题才能让同事真心指出问题所在？
第一是要诚心，有的人表面上是谦虚，实际上如果你真的指出缺点，可能会被记恨。所以你要把诚心拿出来，让同事相信你是真的想让他指出问题所在。
第二是回报。职场上同事和朋友是不一样的，职场上要讲一个平衡。我们想让同事付出，我们最好是先付出。每个人都有自己的工作，没有多少人愿意无回报的拿出精力去帮助别人。所以“将欲取之,必先予之“。
第三点是功夫在诗外。意思是平时多交好同事，关系处好了，以心比心，还是很容易让同事帮助自己的。
这些内容回答了你的问题了吗？
被老板所针对该怎么办？
这题目有点棘手。比较敏感哈。但还是试着回答一下吧。
老板是否故意的？如果您和老板是异性，这个针对就有点意思了？需要您自己好好把握了，不行就默默离开公司就好了。
排除以上原因，如果一个正常的老板是不会故意针对员工，因为老板的时间非常忙没时间做这样的龌龊事，同时老板很清楚指望员工为他干活做出业绩的，针对任何人对他都是伤害。
日常工作中的针对1、先反思一下是否最近工作的效率和成果是否没有达到老板的要求，老板针对你一下就是希望你可以反思一下。
2、是否自己工作方法或者方向不对，针对你估计就是让你主动找他沟通聊聊工作，也为你更好的成长。
3、先找自己的原因，找不到就和老板摆在桌面上谈。
4、自己努力过了，再针对你。那就走人寻找一个新的工作。
不过无论走在那儿工作，都是员工适应公司和适应老板，不断的需要咱们自己调整自己以适应外部环境的变化。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老板为什么找你的不自在，肯定是自己在工作中做的事让老板不满意了，又或者说话的方式不对，说了不该说的话，惹得老板不高兴了。工作中应该意识到自己的不足改进自己， 老板一般找员工的茬，那肯定有原因的，总不能是他疯了吧。在工作上你不服从他，总是自以为事，让老板对你反感，而且在工作中和他对着干，时间一长，总认为他和你做对，认为自己很专业，同样他也会对你有这样的感觉，你不服他的管理，他总会有事没事就去找你的茬。再有平时不太会说话，心直口快得罪一些同事，或者你的老板，肯定会让人感觉你这人不行，对你态度不是很好，你一直这样，老板还不找你不愉快？
老板现在对你什么态度，你都要认真的听着，不要反对他，服从他的安排，少说话，多做事，这是所有老板都喜欢的。完成他交给你的工作任务，认认真真的做好每一件事，时间一长，他会觉得你是一个好的员工。
其实道理大家都懂。