常见的管理者有哪些
现代企业管理人员应具备哪些财务知识？
现代企业管理人员应具备哪些财务知识？
现代企业要求规范化管理、要求会计资料健全。凡是企业就要有会计资料，就需要对资金的筹措和使用进行规划，就离不开财务管理，作为优秀的企业管理者？了解一些常用的财务知识是非常必要的。
二、管理者必须会看财务报表，能进行会计报表分析，对企业有一个基本判断。公司财务报表既反映了公司的财务状况，同时也是公司经营状况的综合反映。因此，通过分析公司财务报表，就能对公司财务状况及整个经营状况有个基本的了解。了解资金运作是否合理、生产原料、辅料、产成品、半成品、资金搭配结构是否适当。然后根据企业生产特点进行月、季、半年分析，发现不利因素及时调整决策。能够通过财务报表进行对比分析，对产、供、销各个环节进行额度比较，从而挖掘潜力、降低成本、提高效率。
三、能够通过财务制度规范企业生产经营行为。企业管理者只有懂点财务知识才能遵守国家财会法规，对财务报表负责，才能指导财会人员工作，才能在企业内部建立内部监督机制。也只有懂一些财务知识，才能用一些财务指标来建立企业的绩效考评机制。才能防范企业的财务风险。
四、能充分发挥财务部门在聚财、理财及财务监督方面的职能。现代企业制度要求企业管理者抓好资金的计划性管理，使资金定时、定量、定额运作保证生产正常进行。调控应收、应付账款、清理内部、外部资金，使资金得到合理运用是财务部门的职责也是企业管理者应关心的问题。管理者懂财务知识，才能充分发挥财务部门在聚财、理财及财务监督方面的职能。
五、财务数据和指标是决策的依据。现在有的企业管理者整日忙于生产和经营，对学习不重视，特别是一些中小企业、私营企业管理者更是重市场、重技术、重经营而轻管理。认为决策就是生产、经营、技术、策划、研发、销售方面的事情，不知这些决策都是为了赢利，都离不开财务数据。不了解些财务知识、不研究企业财务管理问题。财务风险意识淡薄，是不利于企业发展的。
职场上超常见的管理学、心理学效应有哪些？
在工作和生活中，我们经常会听到很多的效应、定理、法则。而且我们虽然听到过，但是却不知道这些法则到底叫什么，有什么内涵，在生活中如何发挥作用……今天，霸王君就跟各位职场的小伙伴分享10条职场心理学法则。
1.卢维斯定理
卢维斯定理是由美国心理学家卢维斯提出的。是指：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
职场上流传着一句话：过度的谦虚就是骄傲。然而到底什么是谦虚呢？卢卡斯定理就给了我们一个很好的说明。有同事在工作中总是说我不行我不行、这事我还做不了之类看似谦虚的话，但实际上这是自我贬低，是一种不自信、对自己不负责的表现，不但无益于工作，更无益于自身的职场发展。
所以这个时候我们需要学会实事求是与积极心态，能做的工作不推诿，现在还做不了的工作正视现状，想办法学习提高自己的工作技能与做事水平。
2.破窗理论
破窗理论是指：如果有人打坏了一幢房屋的窗户玻璃，并且这扇窗户不能得到及时维修的话，那么其他人就可能得到某种暗示，以为这栋房子年久失修或者无人居住，从而被纵容去打烂更多的窗户，甚至入室行窃。
破窗理论来源于1969年美国斯坦福大学心理学家菲利普middot辛巴杜进行的一项实验：
他找来一模一样的两辆汽车，在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区停了其中的一辆，然后又在相对杂乱的纽约布朗克斯区停了另一辆。停在布朗克斯的那辆，车牌被摘掉，顶棚也被打开，结果这辆车当天就被偷走了。而放在中产阶级社群高档帕洛阿尔托的那一辆，过了一个星期也无人理睬。后来，辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢，仅仅过了几个小时，它也就不见了。
所以作为职场人，我们在工作中不能表现得过于软弱，那样只会让职场上的小人更加无时无恐地欺负工作认真的老实人。
3.权威效应
权威效应又称为权威暗示效应，用中国的俗话来说就是人微言轻、人贵言重。指一个人如果他的地位高，有威信，受人敬重，那么他所说的话就更具有说服力，所做的事也更容易引起别人重视。
所以，想要在职场中受到领导和同事的重视与肯定，就需要先树立自己的权威形象，比如技术专家，业务高手等等。
4.美即好效应
美即好效应是指：人们对一个外表英俊漂亮的人，心里面会很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
这一效应在生活中很常见，想想学校里那些学习好的学生容易受到优待，职场中长得漂亮的员工也更受领导喜欢。所以我们想要让领导、同事以及合作伙伴喜欢与认可我们，那么我们就可以从外在形象入手，打造自己良好的职业形象。
另外，作为领导我们还可以参考古人给我们留下的经验：
战国时候，哲学家杨朱和弟子有一次来到了宋国边境。天气很热，他们找到了一家小客栈休息。弟子不久就发现，店主的两个老婆长相与身份地位相差极大:一个长相一般的在柜台上掌管钱财进出，而一个长得很美的却干着洗碗拖地的杂活。弟子很困惑，就忍不住问店主人是什么原因。主人回答说:长得漂亮的自以为漂亮，不听管束，举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。
好的，以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的几条职场心理学内容。总结一下：
一、卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
二、破窗理论：如果有人打坏了一幢房屋的窗户玻璃，并且这扇窗户不能得到及时的维修，那么其他人就会得到暗示被纵容从而打烂更多的窗户。
三、权威效应：一个人地位高，有威信，受人敬重，那么他所说的话更具有说服力，所做的事也容易引起别人重视。
四、美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
PS：大家还知道哪些职场心理学的法则，欢迎在留言区跟大家分享。
祝各位职场的小伙伴都能在工作中灵活运用这些原理，塑造更好的自己。
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