面试官怎么看面试者求职动机
应聘动机简短的一句话？
应聘动机简短的一句话？
可以这么说应聘动机:寻求一份满意的工作，对于自己之前的工作不满意。多一些尝试，多一些机会锻炼自己。还有需要去证明自己的能力。
面试官问你之前都是做什么工作的，这是什么用意呢？
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求职动机分类？
面试中抽到“求职动机”类题型，根据考察的角度，大致可分为：入职动机类、职业规划类和岗位认知类。
入职动机类侧重于考察考生报考军队文职的目的和想法，动机是否纯正职业规划类侧重于考察考生的职业规划能力，是否有较强的事业心和干劲岗位认知类侧重于考察考生对报考岗位的了解程度，是否存在盲目报考
面试时，面试官拿着简历还让你做自我介绍是什么目的？
其实很多时候他并不是想看看你说的东西是否与简历有所出入，而是想看更多的、无法在纸上表现出来的一个人的能力，包括不仅限于：
1，你的表达能力是否足够强，说话逻辑思维能力如何，是否在有限可表现自己的时间内能够抓住重点，对于并非你专业领域的hr是否能够清晰表达你的观点并且让对方所理解。
2，对于在你专业领域内的面试官，你是否能够表现出足够的专业度。
3，是否整体表现落落大方，是否面带微笑、说话看着对方眼睛等这些都能看出你是否是一个见过世面，或者是有一定见识的人，有一定的控场能力。
4，是否足够专注当前事务和足够有自信。
5，能看出来你是否有备而来，由此可以看出你对本次面试的重视程度。
6，看是否会从你本次自我介绍中发现更多亮点。
……
总的来说，对于面试者而言多一分钟也是多一点表现自己的机会，很多时候面试官也只是希望跟你有更多的沟通，获得在短暂的面试时间里更多的了解你的机会，以此来判断你是否合适当前岗位。