心理学面试问题及解决方案
面试通过后，应聘公司都会发来一份心理测试链接，要求作答，这是为什么？
面试通过后，应聘公司都会发来一份心理测试链接，要求作答，这是为什么？
这位朋友您好，首先恭喜您面试顺利通过，然后还要恭喜您有机会进入一个比较重视人的组织系统。为什么很多公司在面试通过以后设置了心理测试环节呢？因为面试通过可以说明您的专业能力和个人素质得到了用人单位的认可。但是对于系统组织而言，需要对您的特点进行识别，以便做出最好的工作安排。具体来讲，组织会关心您是否能在团队里融合并起到特有的作用，是否能成长迅速为组织创造价值。您的个人偏好是执行力强还是创新创意不停；是共情力强还是一丝不苟，是偏好宏观概念还是观察细节出色，诸此等等。这些特色被识别以后，有助于组织对你做出恰当安排。只有发挥到人的长处工作绩效才更优，而有机会团队成员相互弥补不足，团队也才会更加出色。同时，这样的识别和培养也会让您职业发展更有据可依有规划。通常用来做这些职业测试的有MBTI职业倾向测试，PDP性格测试，九型人格测试等等。很多在网络上也能找到，感兴趣的可以先了解一下。但事先了解一般也不会对答案起到什么作用，答案通常是没有好坏对错之分的。真实反应自己的特质对自己的发展是一种负责态度，也是全面了解自己的一种方式。另外一些有特殊要求的行业还有特殊的抗压力试验，如测试反应速度或适应环境变化能力的一些测验。也是真实反馈比较好。另外，心理测验可以设置专门的真实性检测題组，对题目前后一致性呈现可以做出鉴别。综上，用人单位用心理相关测验用于HR工作，是一种关注人，关注系统效率的措施，也体现这个用人单位是有一定先进性的，不妨认真坦然作答。祝您以真实特色赢得最适合的发展机会，希望这些分享对您有所提示。答者：暖心理咨询师赵静快来关注暖心理头条号，温暖你的世界 让我们一起温暖世界 ~
谢邀。你的言行全部是心理的一种折射。用人单位可以通过你对题目的回答，了解到他们想了解的事情。这样他们可以更快，更准确地筛选适合于这份工作的人才。
因为作答的内容没有对错之分，而也不会有一个针对性的正确答案出来，所以，一般答题人员都会按照自己内心的想法去应答。而评定分数的高低却是综合的心理素质的认定。所以，专业，人品，性格，态度，多方面都能在答题的文字中体现出来。故此，用人单位选择适合自己单位的人才，有目的地进行培养来为公司更好地服务。
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。
首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
其次，资深的缺点要趋利避害地说。什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
好了，以上经验技巧供大家了解。
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