试用期签了合同15天离职有效吗
三个月试用期满了可以走吗？
三个月试用期满了可以走吗？
可以走，但必须提交辞职报告，单位批准同意后，或者提交辞职报告后，工作一个月才能走。根据劳动法规定，员工辞职，必须提前一个月，提交辞职报告到单位的劳资科，单位可以根据实际情况安排，不影响单位工作，同意辞职，就可以立即辞职走，单位暂时缺岗，需要招聘，就要等单位招到合适的人员可以走，但不能超过一个月。所以试用期满了还是可以走的。
员工试用期第一天辞职法律责任吗？
员工试用期第一天辞职不需要付法律责任的，只要告知用人部门单位负责人知道就可以直接离职，也不需要经过等待期。就算是转正后辞职也只需要提前一个月提出书面申请，然后期间办理好交接工作，办好手续后一个月到期也可以自动离职。
劳务派遣工试用期做满不想签劳务合同要怎样办离职手续？
1.
劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。
2.
派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。
3.
离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
不知题主的问意为何？因为劳动合同与是不是应届生好像没有什么必然性。
劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的有效书面凭证，这其中包括试用期，合同期限、你的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除的条件等等内容。
如果你在试用期内提出离职，按正常3天书面通知用人单位并配合办理离职交接手续即可。这是与是否算应届生没什么关系。因为应届生，通常指的当年毕业的学生，比如你2019年6月毕业，当年内你都属应届生。有的地方甚至会跨年，即毕业一年内的也都习惯归纳为应届生，因为下一届的人还没有毕业前，也都可以叫应届生。待2020年6月下一届毕业了，你就是往届生了。所以，题主如果是当年毕业且未及一年的，也都还可以说是应届生。
应届生找工作，多数为一些基层的工作，或是实培生为主。如果去到一些大的公司，从实培生做起也是不错的，能够有比较好的培训体系让你全面系统的了解公司或岗位的日常，对于后续转正实操都有很大的好处。所以应届生找工作，更多的关注应该基于自己的职业方向来找是第一，第二是多少参考下公司的规模及管理，毕竟去了感觉不合适离了再找新单位始终在原地踏步的感觉。