应届生选公司还有前途吗 应届本科毕业生，第一份工作选择软件实施有前景吗，转岗容易吗？

应届生选公司还有前途吗

应届本科毕业生，第一份工作选择软件实施有前景吗，转岗容易吗？

应届本科毕业生，第一份工作选择软件实施有前景吗，转岗容易吗？

我们也是软件公司，有实施岗位，主要工作是安排人员下店去软件的安装和培训，在店的时间大概3-7天，实施完后需要负责这个客户的后期问题处理。在这个前提下，说说实施岗位能获得什么？面临的挑战有哪些？
拥有了接触更多人的机会，通过和他们的交谈，让自己有更多的见识和思路。这不仅要求专业知识要过硬，与人沟通交流也需要更加耐心，细心
面对的挑战在于，针对刚出来的人来说，与人沟通是一件很费心力的事情，并且日常的时间容易被工作填满，而且客户不是那么容易搞定
如果做这份工作，可以向产品经理或者销售去转
希望对你有帮助

有没有前景主要看你实施的是什么软件，针对的客户群体有哪些？笼统来讲，这个工作做好了有以下几个好处：1.这个工作是直接针对你的客户的，你可以有和客户直接沟通的很多机会，如果你实施的客户足够多，那这些客户资源非常宝贵，成为你日后创业或新的工作机会的宝贵资源2.实施这个工作，类似于运营岗，会有很多的细节也是需要掌握的，所以说也是一个难能可贵的学习机会，当然也不仅仅是是针对软件方面的，客户关系的维护也非常重要；3.职位的晋升空间不是很大，但做好了可以转产品经理，经常接触一线客户，对客户的需求会越来越清晰。

软件实施的起步薪资也不低，至少在6k以上，坐上管理层也有一两万了。
题主在问这个问题之前，先想想自己的目标在哪里，如果是想转岗测试，售前工程师，产品经理都是不错的过渡。
但是既然有目标了，为何不一开始就向着自己的心仪岗位去投呢？转岗的话，薪资又要从最低开始，其实实施岗位也不差，是可以一直做下去的岗位。
年轻人，还是多想想自己喜欢和擅长的东西是什么，结合自己所学的专业和技能，做出的选择，才是适合自己的选择。

本科应届生校招进人力资源岗，发展前景大吗？

俗话说，三百六十行，行行出状元。岗位的存在有其必然性，每个岗位上都有做的非常专业出色的人才。
对于应届生来说，找到自己喜欢做的事情是件比较困难的事情，同时，职场对于应届生来说又是比较陌生的，所以先就业是最好的选择。
很多大学生毕业后不选择自己在校园所学专业对口的岗位，其实我个人并不赞成，在对职场陌生无法判断所学专业可以从事的相关岗位的时候，能选择相对专业对口的岗位是最好的选择，经过个人多年的从业及创业经历来说，永远做自己最擅长的事情。
当从事一个岗位一段时间（3-5年）之后，对职场的岗位设置、行业的发展前景、人力资源市场的需求等都会有个初步的认知，同时，在某个领域又有自己的一技之长，会发现，其实专业对口的岗位从点到线到面都有很大的拓宽，选择性也更大，也就有了择业的资本。
再说人力资源岗的发展前景，一般的欧美企业人力资源的位置还是比较高的，薪资水平也不低，本人经历过的一家企业的HR，工作的内容更多的是专员级别，但是薪水达到了一些民企HRM甚至HRD的级别（年薪20W ），所以企业不同，相同岗位的“前景”也不同；对于大学毕业生，说到底，还是要训练自己的本事，你对所从事岗位的认知有多深，专业度有多高，对企业运营的逻辑了解如何等等，都将影响个人的职业生涯。
当然，同样是HR，很多人在企业5年10年，工资从4K到6K之后就没有之后了，然后就是结婚生子带娃，追求双休...职业生涯基本看到头了。
所以，作为应届毕业生，做好自己的职业生涯规划非常重要，比如，第一个5年，你计划钻研哪个领域的专业知识，从理论到实践，30岁之前你要提高对企业的哪些方面的深度研究等等。