职场中层管理如何快速晋升
怎么解决公司中层管理人员离职成风的问题？
怎么解决公司中层管理人员离职成风的问题？
身处民营企业，公司其实是老板的一言堂。一方面，老板经常不分白天黑夜，工作休息召集员工讨论工作，搞得大部分中层干部心里都有怨言。另一方便，公司存在垂直管理不直接，授权管理不充分的问题，造成工作推进缓慢，大事小事都需要老板拍板决定，导致大家工作都很疲惫，一个接着一个提出离职申请。在老板不太可能改善工作作风的情况下，该如何解决中层管理人员扎堆离职的问题呢？
要把人留下无非就是待遇留人，感情留人，事业留人。这三点一点都做不到就留不住人，和老板晚上开会，遇事独断关系不大。
钱给到位……
提拔新干部，不珍惜不看好不喜欢的原因走就走，一个老板如果连这点事也做不到那企业倒闭也是必然的。
如何从中层HR晋升到高层？
我觉得你至少需要明白，高层HR需要具备哪些专业知识和技能，然后持续的学习，并且从你现在的领导身上学习他是如何做到。如果是你，你怎么做。如果有差异化请考虑为什么他那么做。