劳动分工对提高劳动效率的好处
影响劳动效率的因素有哪些？
影响劳动效率的因素有哪些？
劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：
①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应劳动生产率新的工艺流程的能力。
②科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
③生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
④生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。
⑤自然条件。主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。
举一个例子说明人类社会中分工的重要性？
社会分工的重要意义就在于各尽其职，各尽其力，完成自己能够完成的事业。社会分工的主要意义是，社会分工能够更好地促进社会合作，然后促进工作的进行和效率的提高。社会处在一个不同的阶段，每个阶层都有人去做。社会分工的重要意义就是各司其职，然后我们的社会才能协同的发展下去。
手下的人做事总是做不好但态度很好，我该不该帮她完成？
很高兴参与这个问题回答，这个问题涉及企业管理中带团队的问题，如何有效的培养下属，带出高效团队。个人看法如下：
1、 对于“授人以鱼不如授人以渔”这个词语大家都很熟悉，带下属，一样的道理。中国古人的文化都已经总结。因此平时我们应该多培养下属抓鱼的本领。因此培训是一个途径，但是很忌讳帮她直接完成，这样很难让她得到锻炼成长。
2、 员工的考核：对每个员工的岗位应具备的技能，也就是胜任能力应有基本考核，对于长时间不能胜任的员工，那有可能他个人并不适合该岗位，不能发挥其特长，那就是耽误员工也浪费企业的资源。
3、 员工的态度好，这个是职业道德及心态问题，从这个角度出发是值得鼓励的，但是这只是岗位的胜任能力之一，不能作为评判的唯一标准，更不能帮她完成。
以上个人观点，欢迎关注点评，谢谢！