网络怎样招人最快
主播运营员通过什么渠道招募主播？
主播运营员通过什么渠道招募主播？
注册规模10万的公会或家族公司，每月吸收新主播3人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播基础上培养新主播；
注册资本100万的，每月人数15人左右接近饱和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致主播流失。
招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。
言归正传，招募主播途径：
一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。
二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬；
三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。
四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。
五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。
以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。
你知道哪些好的求职平台？
1.关于求职平台，如果你是应届毕业生，那么211校招网、大街网不妨可以做一下考虑，当然，中华英才网，鑫前程优聘都可以考虑一下。
综合分析一下各求职网站的区别。211校招网更偏重于校招板块，那么对于应届毕业生而言，好处自然是不言而喻的，更多校招资讯嘛，但是其实对于很多应届毕业生而言，本校的，附近学校的校招信息也会及时知晓，所以只要自己有心，也有足够的能力，在校招中收获一份属于自己的工作也是问题不大的。
大街网做的比较久了，而且大街网也有很浓烈的社交属性，不过大街网的职位似乎并不是很多。
鑫前程优聘是一个刚上线没多久的微网站。所以目前企业的数量也不是很多，但是鑫前程优聘的优点在于它有专门的职业顾问、职业顾问作为一个上接企业，下接求职者的角色，手里有很多最新的招聘消息，而且顾问会随时给你推荐和自己匹配的工作，这样找工作，就感觉有人陪，偏人性化。而且鑫前程上还有很多音频课程，证书培训等课程，交友的功能。通过一个平台实现多种功能，鑫前程的功能也不可谓不全，不过鑫前程平台如果想获得更优质的服务，可以买鑫前程的终身会员，需要688元，里面的很多服务时对会员免费的。
2.如果你是已经毕业的求职者，找工作智联、前程，boss，拉钩都可以试试。
很多人说58，其实我并不是很推崇58.首先，58上的虚假信息太多，而且58上的职位，含金量也不是很高，待遇不是很好。
现在的boss，基本也是中小企业，试想，大企业需要找工作和老板谈吗？老板有时间跟你谈吗？而且现在boss上更多的是招聘者，就算该发的简历都发了，该做的自我介绍都做了，去还得给你的面试者再做一次，让人有点心塞。
拉钩是专业性比价强的，主要针对于互联网行业，所有有互联网行业工作经验并且打算继续在互联网行业工作的，建议去拉钩。
前程和智联的整体评价都是不错的，这两个当然毋庸置疑。
以上就是个人关于求职平台的建议。
当然，平台建议完了，关于求职，其实个人还有点建议，平台大小无所谓，安全及靠谱才重要，更重要的是你的能力。如果你能力不够，放在再专业的平台，那最后的结果也只能是石沉大海，当然，如果你实力够硬，就算58，估计你也能找到很不错的工作。所以，找工作之前，评估自己实力很重要，根据自己实力找到适合自己的平台更重要。