跳槽该准备什么
准备跳槽，人力资源部询问辞职原因，应该怎么说才有说服力，直说还是编理由？
准备跳槽，人力资源部询问辞职原因，应该怎么说才有说服力，直说还是编理由？
谢谢邀请！
以个人经验而言，觉得还是表达得尽量委婉些为好，好聚好散，走都走了，没必要把关系搞的太僵，再说跳槽大概率还是在本行业或相关行业，圈子说小不小但说大也不大，也许哪天又和前公司有业务上的来往呢？
不过也不建议说就随便撒个谎，说违心话，掌握些说话的技巧就行。例如:嫌待遇低，你可以说压力太大买不起房，下家给的待遇更高福利更好，经济上的压力会有所减轻因为升职无望而离职，你可以说为了个人更好的职业发展，又或是下家的职位更适合自己的职业规划。这些理由大家都比较容易接受，其实HR阅人无数，潜在的意思都懂的，但至少能留个好的印象。
从单位离职后再次被该单位聘用，需要办理什么手续？需要注意哪些问题？
【劳动法角度】再次聘用不能再约定试用期，直接按正式员工录用和计薪。
【用人角度】注意事项：
1.该员工当初离职真实原因？
2.以前的工作表现？
3.返回的动机和新的工作动力？
4.现在空缺岗位是否合适？
当然再次聘用，同样需要签订劳动合同，这种方式有点做生意做熟不做生，毕竟有合作基础，同时招聘成本也低，并且可以形成很好的雇主品牌立证，对企业和员工都是双赢，未来企业为了体现企业文化都可以拿出来说。
再次聘用，根据每家企业的员工再次聘用规章制度来，每家都有所不同，有些都是从新办理的。