有效批评员工的技巧
上司是一个挺抠门的，说话还很损，特别喜欢批评人，怎么相处？
上司是一个挺抠门的，说话还很损，特别喜欢批评人，怎么相处？
第一、如果喜欢公司，就留下，提高自己，反转局面
第二、如果无法忍受，就辞职，不是任何金子都能被发现的，去找个你认为能成长的地方。
PS：我也类似是像你的上司，我把我们部门给裁掉了，就留了我一人。有的时候不是想批评人，是因为员工真的做的结果很不满意。如果一个事情重复多变，还不如自己来做。我现在把部门也打理的很好。跟各部门沟通也很顺畅。领导想员工快速提高，唯有严厉，不断的批评。我也不喜欢我的领导批评我，但是当我的员工做事情的时候，也不由自主的开始进行批评了，所以当局者迷。
怎么在老板批评你的时候把他对你的坏印象降到最低？
感谢邀请！
我是汪逸儒，坚持“我写我相信的，你读你喜欢的”原创精神，和大家交朋友。请关注我，我们一起探讨生活、工作、情感中的方方面面。
这个问题，我还是站在我是老板的角度来回答吧。
首先，如果我去批评一个员工，一定是因为这个员工不是无药可救的那种，如果已经让我连批评的兴趣都没了，可能下一步就是让你走人了。
第二，我的时间有限，如果我真的要批评你，一定是有批评的价值。比如，通过这件事情批评你，是希望你能够找到正确做事的方法，或者这件事本身通过努力，还能找到弥补的办法。
第三，是关键，面对批评，你的态度很关键。我批评你不是让你给我找理由，我也没有时间来听你解释理由，最关键的是你要认识到错误发生的真正原因，然后告诉我下一步如何能做到更好的方法或者步骤。
第四，我想要的是能不能通过一种建议，或者我们一起来思索，解决这个错误或者让错误损失到最低的方法。
通过以上几点，我相信你已经知道，老板在批评你的时候，你如何把坏印象降到最低的办法了。希望对你有帮助。
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